22 december 2021

‘Buiten de kaders om de juiste krachten vinden’

“Al voor de coronacrisis heerste er een krapte aan nieuw personeel op de arbeidsmarkt. De pandemie heeft dit alleen nog meer versneld”, vertelt regiodirecteur Suzan Weerts. “Veel organisaties moesten noodgedwongen afscheid nemen van hun personeel en nu de samenleving weer op gang komt, schalen veel bedrijven weer op. Daardoor is er een grote vraag aan nieuwe krachten ontstaan en dat maakt de uitzendbranche vandaag de dag tot een uitdagende.”

De juiste motivatie

SD Worx Staffing Solutions richt zich op industrie, logistiek en de bijbehorende kantoorfuncties. Om in dit uitdagende tijdperk geschikte kandidaten te vinden voor hun opdrachtgevers denkt het recruitmentbureau buiten de kaders. Vestigingsmanager in Nijmegen Sharon van Gemert legt uit: “Het vergt tegenwoordig meer dan alleen te kijken naar het CV van de kandidaat. Motivatie is een belangrijke persoonseigenschap om groeimogelijkheden aan te grijpen. Door middel van trainingen zorgen we ervoor dat een kandidaat binnen afzienbare tijd de juiste kwalificaties heeft om de functie te vervullen.”

Employer Branding

Het imago en de naamsbekendheid van een organisatie bepaalt mede de aantrekkingskracht voor toekomstige werknemers. “Bij sommige bedrijven is het merk dusdanig sterk, dat mensen er graag aan verbonden willen zijn. Dat maakt het vinden van nieuw personeel een stuk makkelijker. Samen met een externe partner onderzoeken wij wat een bedrijf nou zo uniek maakt, wat de kernwaarden zijn en hoe we dit het beste naar buiten kunnen brengen. Digitalisering speelt een grote rol in deze zogeheten employer branding. Niet alleen de zichtbaarheid op social media is belangrijk, want inmiddels zijn er vele innovatieve hulpmiddelen te bedenken die de betrokkenheid vergroot. Met onboarding apps verwelkom je nieuwe medewerkers via hun smartphone op een interactieve manier, waardoor zij zich al onderdeel voelen van het bedrijf voordat ze aan hun eerste werkdag beginnen. Met name traditionele bedrijven besteden hier minder aandacht aan, terwijl het enorm helpt om in de markt te blijven en gezien te worden als interessante werkgever.”

Nieuwe CAO, nieuwe kansen

Vanaf januari 2022 werkt SD Worx Staffing Solutions volgens de vernieuwde CAO van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). “Hiermee worden de voorwaarden voor uitzendpersoneel gunstiger. Zij bouwen eerder pensioen op, kunnen eerder van de flexibele fase naar een reguliere arbeidsovereenkomst en hebben zij recht op de eenmalige uitkeringen die bedrijven geven aan het eigen personeel. Veel organisaties kiezen ervoor om hun flexibele schil te behouden. Door de aantrekkelijke voorwaarden die de nieuwe CAO biedt, zien wij meer kansen om onze opdrachtgevers van de juiste krachten te voorzien.”

Groei

Ook voor Suzan en Sharon brengt het nieuwe jaar de nodige veranderingen. “Leuke uitdagingen”, vertelt Suzan. Binnenkort geeft zij het stokje door aan Sharon en gaat zij aan de slag als operationeel directeur van alle Nederlandse SD Worx Staffing Solutions-vestigingen. “Het is gaaf dat we zo hard zijn gegroeid. Toen ik acht jaar geleden begon in de branche waren wij met 40 medewerkers en dat zijn er nu zo’n 120. Ik vind het leuk kennis te maken met verschillende bedrijven en daar een langdurige band mee op te bouwen. Daarnaast wil ik altijd het beste uit mijn collega’s halen en ik vind het mooi om te zien hoe mensen meegroeien met ons bedrijf. Sommigen werken hier al vijftien jaar, wat uniek is in de uitzendbranche. Dat mag ik binnenkort door heel Nederland doen en daar kijk ik dan ook erg naar uit.”
Sharon zal een gedeelte van Suzans taken overnemen als regiomanager. “Ik word verantwoordelijk voor de vestigingen in Cuijk, Venray en Nijmegen, waar sterke groeiambities heersen. In Cuijk ben ik begonnen als consultant en als vestigingsmanager van Nijmegen ken ik deze regio dan ook erg goed. Ik heb er zin in om ons netwerk van partners nog groter en sterker te maken.”

SD Worx Staffing Solutions Nijmegen