Works
17 mei 2024
De veranderingen in de 30%-regeling voor expats in Nederland: Wat je moet weten
Als je een expat bent die in Nederland werkt of van plan bent om naar Nederland te verhuizen voor werk, dan zijn de recente veranderingen in de 30%-regeling iets waar je zeker van op de hoogte moet zijn. De 30%-regeling staat bekend als een aantrekkelijke fiscale regeling voor expats, maar met ingang van 1 januari 2024 zijn er enkele belangrijke veranderingen doorgevoerd die een impact kunnen hebben op expats en werkgevers.
Allereerst is de 30%-regeling nu gemaximeerd tot het bezoldigingsmaximum uit de Wet normering topinkomens, wat momenteel EUR 233.000 bruto per jaar bedraagt. Dit betekent dat expats die vanaf 1 januari 2023 gebruik maken van de 30%-regeling slechts 30% van hun loon onbelast kunnen ontvangen tot dit maximumbedrag. Echter, er is een overgangsregeling voor expats die al in 2022 onder de 30%-regeling vielen; zij zullen pas in 2026 met deze aftopping te maken krijgen.
Daarnaast wordt de 30%-regeling stapsgewijs afgebouwd. Vanaf 1 januari 2024 geldt er een vrijstelling van 30% van het loon gedurende de eerste 20 maanden, gevolgd door een vrijstelling van 20% voor de daaropvolgende 20 maanden, en ten slotte een vrijstelling van 10% gedurende de laatste 20 maanden. Expats die al in 2023 onder de 30%-regeling vielen, vallen echter onder een overgangsregeling en zijn niet onderworpen aan deze afbouwregeling.
Via ons label ThisWorks EOR Services, waarbij het grootste deel van onze werknemers op contract expats zijn, hebben we hier dagelijks mee te maken. Wij zijn degene die de 30% regeling aanvragen voor de werknemers die bij ons op contract staan. Dit maakt het voor ons van cruciaal belang om volledig op de hoogte te zijn van deze veranderingen en de mogelijke implicaties ervan voor zowel onze expats als voor ons als werkgever.
Kortom, voor expats die naar Nederland komen of hier al werken onder de 30%-regeling, zijn deze veranderingen belangrijk om in gedachten te houden. Het kan van invloed zijn op hun financiële planning en de aantrekkelijkheid van Nederland als bestemming voor internationale werknemers. Het is raadzaam voor expats en werkgevers om zich goed te laten informeren over deze wijzigingen en de mogelijke implicaties ervan voor hun situatie. En hoewel de toekomst van de 30%-regeling nog onzeker is, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van eventuele verdere ontwikkelingen en mogelijke alternatieven die in de komende jaren kunnen worden voorgesteld.
Wilt u meer weten over hoe ThisWorks u kan ondersteunen bij het navigeren door deze veranderingen en het maximaliseren van de voordelen voor jouw expats? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
