4 augustus 2022

En het belang van een goede bedrijfscultuuranalyse

Met meer dan 20 jaar ervaring biedt Works een scala aan oplossingen voor de HR uitdagingen waar hun klanten tegenaan lopen. Met persoonlijke aandacht en begrip voor zowel opdrachtgever als werkzoekende werken zij aan lange termijn relaties op het gebied van uitzenden, werving en selectie, payrolling en back office ondersteuning. Nationaal, regionaal én internationaal. Vandaag spreek ik met Demi Reijnders en Ashley Liefveld over de werving en selectie tak van Works.

Het vinden van een nieuwe medewerker is in deze tijd van arbeidskrapte niet zo eenvoudig. Toch lukt het Works om goede kandidaten aan te trekken voor openstaande vacatures, daarbij kijkt ze niet alleen naar de beschikbare kennis en kunde, maar ook naar de persoon en of deze in het team past. Dat zorgt voor een duurzame inzetbaarheid.

Hoe gaan jullie hierin te werk?

“Wij zijn ervan overtuigd dat de juiste kandidaat meer is dan zijn of haar CV. Opleiding en ervaring zijn belangrijk, maar de persoon moet ook in het team passen,” vertelt Demi. “De bedrijfscultuur speelt een essentiële rol in de vervulling van een duurzame werkplek,” vult Ashley aan. “Daar steken we in een vroeg stadium dan ook tijd in. Voordat we op zoek gaan naar de invulling van de vacature maken we eerst een analyse van het bedrijf. Wat is de cultuur en hoe ziet het bestaande team eruit. Op basis daarvan gaan we op zoek.” “Door op deze manier met een brede blik te kijken zorgen we ervoor dat de persoon die wordt aangetrokken zich prettig voelt in de omgeving waarin hij terecht komt en dat het team op haar beurt ook snel op een goede manier de samenwerking aangaat.”

Effectieve werkwijze

“Onze recruiters zijn ervaren krachten met een grote mensenkennis. Zij weten vrij snel te achterhalen wat voor vlees ze in de kuip hebben. Dat inzicht gekoppeld aan de kennis van het bedrijf waarvoor zij de mensen zoeken maakt dat zij snel in staat zijn een goede match te maken. Door vooraf tijd te nemen voor die analyse van mens en bedrijfscultuur wordt achteraf bespaard op kosten die bij een mismatch gemaakt zouden worden. Zo werken we efficiënt en effectief aan de juiste invulling van de vacature.”

Lange termijn relaties

“We gaan niet voor quick wins. We kijken verder en zorgen ervoor dat de mensen die we aandragen ook blijven. En dat wordt gewaardeerd: onze opdrachtgevers zijn tevreden klanten die bij een volgende vacature ons ook snel weer weten te vinden. Uiteindelijk is ons vak een people’s business. We hebben aan beide kanten te maken met mensen en daar ga je zorgvuldig mee om.”

Meer weten? Kijk op Works.

Personeel en Organisatie

Nijmegen Business