7 februari 2022

‘Kan niet bestaat niet’

Hoe zag je loopbaan er tot nu toe uit?

Na de HBO-studie Small Business ging ik fulltime aan de slag bij het bedrijf van mijn vader (Hulsman Personeelsdiensten met vestigingen in Nijmegen en Arnhem). Van hem heb ik alle facetten van het HRM-vak geleerd; van mijn moeder (ondernemersgezin), nog meer misschien wel, de zakelijk kant van ondernemerschap. In 2008 heb ik Hulsman Recruitment opgericht om zelfstandig te kunnen werken en de focus te hebben op werving & selectie in Sales, Officemanagement, HRM, Legal en Finance. Ik heb inmiddels een groep recruiters om mij heen verzameld waardoor ik een landelijk netwerk heb.

Hulsman Recruitment streeft naar duurzame relaties met haar klanten en professionals. Hoe krijgt dat vorm?

Een partner willen zijn voor je opdrachtgever in plaats van de ‘leverancier van het CV’. Op de hoogte willen zijn van wat er bij jouw klanten speelt zodat je hen beter kent en hierdoor beter kunt inspelen op de vraag. Kandidaten niet enkel benaderen om een vacature in te vullen, maar zorgen dat je genoeg contact hebt door de tijd heen zodat je ook bij hen op de hoogte blijft van ontwikkelingen.

Wat is binnen jouw branche min of meer vanzelfsprekend, maar heeft Hulsman Recruitment weten om te buigen tot een USP?

Bij nieuwe klanten heb ik wel eens op -1 gestaan als ze een slechte ervaring hadden met recruitment. Zo’n ‘recruiter’ die dan een CV had aangeboden zonder de kandidaat echt te spreken, zonder echt te weten wat nu het vraagstuk bij het bedrijf was. Bij problemen niet thuis geven. Ik werk zo niet. Ik ben graag betrokken bij mijn klanten en kandidaten; zo zit ik desgewenst bij de sollicitatiegesprekken van mijn opdrachtgever en kandidaat. Ik heb 2 klanten tegelijk; voorzie je beiden van goede dienstverlening, dan is het resultaat vanzelfsprekend beter. Ik interview al mijn kandidaten zelf en wil voor hen de beste job regelen. Die betrokkenheid wordt door beide kanten érg gewaardeerd.

Wat zijn voor jou belangrijke ondernemerslessen die je met ons zou willen delen?

1. Rotsvast vertrouwen houden in jezelf en je eigen koers blijven varen, ook als het tegenzit.
2. Blijven innoveren en niet bang zijn voor veranderingen.
3. Niet doof zijn voor goed bedoeld advies (niet denken dat je alles al weet).

Wat vind je het meeste boeiend aan je huidige werk?

Het is een mooie uitdaging om mensen te mogen helpen met hun carrière-stappen en organisaties te voorzien van goede kandidaten. Mijn betrokkenheid, kennis en enthousiasme worden gewaardeerd en dat maakt mij erg dankbaar dat ik dit werk kan doen. Ik krijg daar energie van en dat is het boeiende aan mijn werk!

Wie: Sebastiaan Hulsman
Bedrijf: Hulsman Recruitment
Functie: Oprichter/eigenaar
Omschrijving: Sebastiaan Hulsman (1979) met bijna 20 jaar ervaring op het gebied van werving & selectie, executive search en interim-management. Gevestigd in Nijmegen en met een landelijk netwerk aan opdrachtgevers en professionals, actief in de zakelijke dienstverlening op alle niveaus. Twee zoons Jamie (2007) en Hayden (2010). Partner van Floor Arts.

Meer weten? Kijk op Hulsman Recruitment.