Nieuws
27 augustus 2024
3 redenen om verzuim bij jouw bedrijf te registreren
Verzuim op de werkvloer kan een grotere impact hebben dan je denkt. Het raakt niet alleen je medewerkers, maar ook je bedrijfsresultaten. Dus waarom zou je het registreren en monitoren van verzuim serieus moeten nemen? Hier zijn drie belangrijke redenen waarom het registreren van verzuim een slimme zet is voor jouw bedrijf.
Verzuimpatronen onthullen wat er echt speelt
Door verzuim goed bij te houden, krijg je helder zicht op wat er binnen je bedrijf gebeurt. Je ontdekt bijvoorbeeld welke teams vaker verzuimen of in welke periodes het verzuim piekt. Met die informatie kun je veel gerichter inspelen op problemen. Misschien valt het op dat er in bepaalde afdelingen vaker verzuim is, en dan kun je gericht actie ondernemen om de werkdruk of omstandigheden te verbeteren. Bovendien helpt een goed verzuimregistratiesysteem je om de oorzaken achter verzuim te begrijpen. Is het stress? Gezondheidsproblemen? Of misschien iets wat te maken heeft met de bedrijfscultuur? Door dit bij te houden, krijg je inzicht in wat er echt speelt en kun je daar oplossingen voor vinden, zoals betere ondersteuning of verbeterde werkomstandigheden.
Bespaar kosten door verzuim te monitoren
Verzuim is niet goedkoop. Of het nu gaat om doorbetaald loon, vervangend personeel of verloren productiviteit, de kosten kunnen flink oplopen. Door verzuim actief te monitoren, krijg je een duidelijk overzicht van waar je geld weglekt en kun je ingrijpen om die kosten te verminderen. Het registreren van verzuim helpt je om te zien of het probleem vooral kortdurend of langdurig is. Zo kun je preventieve maatregelen nemen om langdurig verzuim te voorkomen, bijvoorbeeld door tijdig ondersteuning te bieden aan medewerkers die op het randje van een burn-out zitten. Je kunt precies zien waar je kosten kunt drukken en hoe je je investeringen in bijvoorbeeld welzijnsprogramma’s slimmer kunt inzetten.
Maak je verzuimbeleid sterker
Verzuimregistratie is ook een krachtig hulpmiddel om je beleid te verbeteren. Door goed inzicht in de cijfers te krijgen, kun je zien welke maatregelen daadwerkelijk effect hebben en welke misschien aan een update toe zijn. Heeft die nieuwe aanpak om stress te verminderen wel het gewenste resultaat? Werkt de flexibiliteit rondom werktijden echt verzuim tegen? Met deze inzichten kun je het beleid blijven finetunen. En als je merkt dat sommige dingen toch niet werken zoals gehoopt, kun je snel bijsturen. Het resultaat? Een verzuimbeleid dat niet alleen mooi klinkt op papier, maar ook écht werkt in de praktijk. Door verzuim te registreren, krijg je grip op wat er gebeurt in je bedrijf. Je kunt problemen tijdig signaleren, kosten besparen en je beleid verbeteren. Dat maakt niet alleen je werkvloer gezonder, maar zorgt er ook voor dat je bedrijf efficiënt blijft draaien.
