19 maart 2024

5 vragen aan NEXT Bedrijfsartsen

In de rubriek ”5 vragen aan” stellen we 5 vragen aan de ondernemer die op de cover van de vorige editie heeft gestaan. Deze keer aan het woord: Johan Spierings en Claudia te Velthuis van NEXT Bedrijfsartsen.

1. NEXT Bedrijfsartsen is een arbodienstverlener gericht op beweging. Hoe moeten we ‘beweging’ zien?

De wereld om ons heen is altijd in beweging, de veranderingen volgen elkaar echter in een steeds sneller tempo op. We leggen voor onszelf en elkaar de lat steeds hoger en hierdoor moeten we steeds meer. We worden steeds gezonder ouder, om die reden mogen we steeds langer doorwerken. Om mee te kunnen blijven veranderen en duurzaam inzetbaar te blijven in het werk is het volgens ons van belang om op een positieve en gezonde manier in beweging te blijven.

2. Wat is het grootste compliment dat NEXT van zowel werkgevers als werknemers kan krijgen?

Wanneer we door onze persoonlijke, doelgerichte werkwijze als partner samenwerken aan het in beweging brengen en houden van organisaties en hun medewerkers in het gewenste tempo aan de hand van zowel organisatie- als individuele doelstellingen.

3. Het ziekteverzuim van werknemers steeg in 2023 volgens het CBS voor het 8e jaar op een rij naar gemiddeld 5,6 procent. Hoe ziet NEXT de ‘work-life balance’ (Of wellicht eerder de ‘life-work balance’)?

Het ziekteverzuim van werknemers blijft stijgen, volgens het CBS in 2023 voor het 8e jaar op een rij naar gemiddeld 5,6 procent. Het hoogste verzuim wordt hierbij gemeten binnen de Zorg, Bouw en Horeca. Uit recent onderzoek van Nationale Nederlanden blijkt dat het grootste deel van het verzuim te maken heeft met mentale klachten, welke leiden tot beperkingen in persoonlijk- en sociaal functioneren. De oorzaken hiervan liggen veelal niet (alleen) in werk gerelateerde factoren, maar juist in een combinatie van werk- en privé gerelateerde factoren: “de Work – Life Balance” of dus veel vaker de “Life – Work Balance”. Uit dit zelfde onderzoek blijkt tevens dat 90% van de werkgevers het gevoel heeft hun medewerkers voldoende te ondersteunen op het vlak van mentaal welzijn, terwijl slechts 20% van de medewerkers dit beaamt. Hier is dus duidelijk sprake van verschillende percepties, terwijl juist het “Goede gesprek” tussen medewerker en werkgever/ leidinggevende het meeste preventieve en duurzaam inzetbaar bevorderend effect blijkt te hebben.

4. NEXT ARBO on stage in één jullie unieke concepten/ Hoe werkt het?

Arbo On Stage creëert beweging door het ondersteunen van organisaties in het ontwikkelen en trainen van hun medewerkers en leidinggevenden. Wij creëren en verzorgen, trainingen, workshops en theater producties voor- en met bedrijven. Door gebruik van theater, muziek en bijvoorbeeld dans en andere podiumkunsten, maar ook volledige audiovisuele ondersteuning en special-effects, wordt de boodschap door deelnemers echt beleeft. Wij zijn van mening dat door de juiste inzet van deze ingrediënten wij mensen echt kunnen raken en inspireren.

5. Wat zijn jullie toekomstplannen? In andere woorden: What’s NEXT?

Groter worden door klein te blijven en natuurlijk vooral; in beweging te blijven!

Meer weten? Kijk op NEXT Bedrijfsartsen.