28 maart 2018

Alertec Groep levert gemotiveerd bouw- en technisch personeel vanuit tien vestigingen

Alertec Groep is vijftien jaar geleden opgericht in Friesland en is daar al jaren een gevestigde naam. Heeft een bedrijf ­technisch – of bouwpersoneel nodig? Dan is Alertec Groep ‘top of mind’. Het ­streven is om dat ook in het zuiden te ­realiseren. Regiomanager Serge Terburg werd zo’n vijf jaar geleden aangesteld om vanuit Elst de regio Zuid te bedienen. Hij vertelt: “Ik werk al ruim twintig jaar in de uitzendbranche, nadat ik ooit begon bij een uitzendbureau voor bouwpersoneel uit het buitenland.” 

‘Een goed uitzendbureau verdiept zich in jouw bedrijf’ 

Mentaliteit 

Onder de Alertec Groep vallen diverse dochterondernemingen. Serge: “Alertec Uitzendbureau levert met name technisch personeel: van elektro- tot metaaltechniek en industrie. Special Projects is gespecialiseerd in uitvoerend personeel in de bouw. In het noorden is er nog D-Jobs.” Ook in Elst zijn de kernwaarden van het moederbedrijf aanwezig. “Doe maar ­normaal, dan doe je al gek genoeg. We zijn eerlijk tegen klanten en gaan echt voor de lange-termijnrelatie. Ook als er een aanvraag binnenkomt die we niet à la minute kunnen invullen, zeggen we dat meteen.” 

Flexbureau 

Alertec Groep werkt voor een diverse doelgroep: van eenmanszaken tot multinationals. Uitzenden is de belangrijkste dienst, maar ook payrolling, werving & selectie en outsourcing behoren tot de mogelijkheden. “Een uitzendbureau wordt tegenwoordig ook wel een flex­bureau genoemd. Je moet flexibel zijn en meegaan in wat de klant en de werk­nemer willen. Ik zie ook nooit problemen, eerder uitdagingen. Ik kijk liever naar wat er wél mogelijk is, we gaan creatief om met de mogelijkheden.” 

Goede begeleiding

Serge benadrukt dat Alertec Groep twee soorten klanten heeft: de uitzendkrachten en de bedrijven. “We willen ze allebei tevreden houden. Daarom is goede bege­leiding van groot belang. We zorgen dat de klant voorbereid is op de medewerker en andersom. Bij de eerste werkdag zijn we aanwezig om de uitzendkracht voor te stellen. En beide partijen weten dat ze met vragen bij ons terecht kunnen. Die betrokkenheid is onderscheidend.” 

Buitenlands personeel 

Alertec Groep werft medewerkers veelal via diverse wervingskanalen en mond-tot-mondreclame. Vanwege de krappe ­arbeidsmarkt zoekt men ook buiten ­Nederland naar personeel. Serge: “We zijn bedreven in het werven van ­perso­neel uit het buitenland. Voorheen ­kwamen er veel mensen uit het Oostblok, maar we kijken nu Europa-breed. We gaan zelf regelmatig naar de landen toe om de kwaliteiten, motivatie en taalvaardigheid van de uitzendkrachten te ­beoordelen. Als dat goed is, komen ze naar Nederland en zorgen wij voor goede huisvesting en begeleiding. Ze moeten zich hier thuis voelen. Daarom is de huisvesting goed op orde, bieden we ­trainingen en cursussen en leveren we beschermende kleding en middelen indien nodig. Zo zorgen we voor gemotiveerde medewerkers. Ook via het UWV en Werkbedrijven helpen we veel mensen aan werk.” 

‘We zorgen dat de klant voorbereid is op de medewerker en ­andersom’

Onderscheidend

In deze arbeidsmarkt is het belangrijk dat je je als uitzendbureau onderscheidt. Alertec Groep doet dat op verschillende manieren. “Zo werken we altijd volgens de cao van onze klanten. We houden ons netjes aan alle regels en passen de inleners­beloning goed toe. We zijn ­bovendien volledig gecertificeerd en aangesloten bij diverse brancheorganisaties.” 

Verdiepen

Het inschakelen van een uitzendbureau hoeft niet duur te zijn, blijkt uit onderzoek. Serge: “Een goed uitzendbureau verdiept zich in jouw bedrijf en neemt van jou de selectieprocedure uit handen. Dat scheelt jou tijd en energie én bespaart je direct ziektekosten en kosten voor arbeidsgeschillen. Het levert je daarnaast een langere flexibelere inzet op, die je na acht tot negen maanden zelf kunt over­nemen als het bevalt.” 

Nijmegen Business