Nieuws
27 september 2024
Autisme op de werkvloer: Hoe ga je ermee om?
Tegenwoordig worden werkgevers gestimuleerd om diversiteit op de werkvloer aan te brengen. Vaak wordt hierbij gekeken naar fysieke eigenschappen zoals geslacht en huidskleur. Maar je kunt ook divers personeel hebben door het in dienst nemen van mensen die anders denken, zoals mensen met autisme. Werknemers met autisme kunnen zelfs verschillende voordelen hebben. Zo gaan mensen met autisme vaak erg nauwkeurig te werk en zijn ze goed in creatief en analytisch denken. Het kan soms echter ook lastig zijn. Zo zijn mensen met autisme vaak heel direct, waardoor ze onbedoeld bot over kunnen komen. Wil je weten hoe je er juist mee om kan gaan? Lees dan snel verder.
Iedereen is uniek
Iedereen is uniek en dat geldt natuurlijk ook voor mensen met autisme. Iedereen met autisme heeft weer behoefte aan andere dingen. Als je iemand met autisme in dienst neemt, bijvoorbeeld via autitalent.nl, is het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Door het gesprek aan te gaan kom je erachter wat iemand met autisme prettig vindt op de werkvloer. Heb tijdens het gesprek dus ook over autisme en wat het voor degene inhoudt. Soms vinden mensen met autisme het ook lastig om het op een juiste manier te verwoorden. Het kan daarom soms meerdere gesprekken kosten om een beter beeld te krijgen.
Duidelijke communiceren
Mensen met autisme hebben in het algemeen behoefte aan duidelijke communicatie. Mensen met autisme vinden het lastig om tussen de lijnen door te lezen en begrijpen sarcasme ook niet altijd. Ook hebben ze moeite met abstracte begrippen te begrijpen. Probeer daarom altijd duidelijk te maken wat je precies bedoelt. Houd daarbij de 4 w’s in je achterhoofd: Wie, wat, waar en wanneer. Door dit aan te houden voorkom je miscommunicatie. Daarnaast komen mensen met autisme vaak heel direct over, wat voor sommige bot kan zijn. Houd daar rekening mee tijdens gesprekken en samenwerkingen.
Maak de nodige aanpassingen op de werkvloer
Mensen met autisme kunnen sneller vermoeid raken van verschillende prikkels. Denk daarbij aan geluiden, maar ook aan licht en geur. Veel geluid op de werkvloer kan dus voor mensen met autisme vervelend zijn. Als werknemers met autisme niet de mogelijkheid hebben om in een aparte kamer te werken, kun je geluidsprikkels verwijderen door bijvoorbeeld een koptelefoon te geven. Daarnaast kunnen werknemers met autisme snel afgeleid raken. Probeer daarom te zorgen voor zo min mogelijk afleiding op de werkvloer. Door hier rekening mee te houden, kunnen mensen met autisme beter werken en jou en je bedrijf verder helpen.
