22 juli 2014

Column: Ik wens u veel personeel…

“Ik wens u veel personeel.” Joodse handelaren gebruikten vroeger dat gezegde. Het was beslist geen positief bedoelde wens. Zij gingen er vanuit dat het hebben van personeel vooral veel ellende met zich meebracht. Persoonlijk ervaar ik dat (gelukkig) heel anders. In mijn werk als vestigingsdirecteur bij Flynth ben ik verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de vestiging en daar is personeel een belangrijk onderdeel van.

Ik beleef daar veel plezier aan, dat komt vooral omdat ik graag contact maak met mensen. Of dit nu ondernemers zijn die ik in mijn klantenkring tegenkom of dat het om collega’s gaat.

Dat ik personeel, collega’s klinkt trouwens beter, niet als een last ervaar komt ook omdat ik mij in een bevoorrechte positie bevind. Alle het gedoe rondom het personeel wordt door mijn collega’s goed voor mij geregeld. En dat mag je natuurlijk ook verwachten als je bij een grotere accountantsorganisatie werkt.

Ook voor onze klanten doen wij ons uiterste best om hen op het gebied van personeelszaken en salarisadministratie te “ontzorgen”. Voor veel ondernemers is een goede salarisadministratie echter niet zo vanzelfsprekend. Dat is niet alleen jammer, het kan soms ook veel geld kosten. Veel werkgevers laten geld liggen in de salarisadministratie. Omdat zij te veel premies betalen of niet optimaal gebruik maken van premievoordelen en subsidiemogelijkheden.

Voor deze groep ondernemers bieden wij een “premiescan salarisadministratie” aan. Wij controleren hierbij de afdrachten sociale verzekeringspremies met een maximale terugwerkende kracht van 5 jaar. Dat dit geen overbodige luxe is blijkt uit de resultaten. Ruim 55% van onze externe opdrachtgevers liet geld liggen vanwege het verkeerd toepassen van wet- en regelgeving. De resultaten na onderzoek variëren gemiddeld van enkele honderden tot enkele tienduizenden euro’s voordeel. Bij deze premiescan wordt onder andere naar de volgende zaken gekeken:

Premiekorting en subsidies: Het in dienst nemen of houden van arbeidsgehandicapten of oudere werknemers levert subsidie op in de vorm van een korting op de werknemersverzekeringen.
Sectorindeling: Door de belastingdienst wordt een bedrijf ingedeeld in een bepaalde sector. Deze indeling bepaalt onder andere de hoogte van de sectorpremie.

Bent u ondernemer en wilt u graag weten of u niet teveel sociale verzekeringspremies betaalt? Dan kunt u gebruik maken van onze premie-scan.