29 juli 2024

Column van Roel Janssen van Forvis Mazars

Als adviseur bij Forvis Mazars heb ik de afgelopen jaren gezien dat er door bedrijven steeds vaker gebruik wordt gemaakt van de inhuur van zzp’ers. De vraag of een zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige kwalificeert, of eerder als werknemer, wordt steeds relevanter. De Belastingdienst houdt scherp toezicht op deze kwestie en de financiële gevolgen voor de ondernemer (en de zzp’er) kunnen aanzienlijk zijn wanneer een werknemer ten onrechte als zelfstandige wordt aangemerkt. Tot op heden geldt er een Handhavingsmoratorium op naleving van fiscale wetgeving omtrent het zzp-dossier.

De vraag die centraal staat, is: “In hoeverre kwalificeert de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige?” Het antwoord daarop klinkt ogenschijnlijk simpel: Zoek de 10 verschillen tussen de werknemer en de zzp’er

De kwalificatie van een arbeidsrelatie komt uit op het maken van een afweging. Welke kenmerken duiden erop dat wordt gewerkt als zelfstandige dan wel als werknemer. Hierbij kunnen de huidige jurisprudentie, de concept wetgeving voor zzp’ers en de Webmodule beoordeling arbeidsrelatie van de Belastingdienst behulpzaam zijn.

Vanaf 1 januari 2025 mag de Belastingdienst weer volledig gaan handhaven op het zzp-dossier. Het beoordelen van de arbeidsrelatie wordt hierdoor steeds belangrijker. Zorg dat je niet vanaf 1 januari voor verrassingen komt te staan, maar ga nu al op zoek naar de 10 verschillen. Uiteraard denken wij bij Forvis Mazars hier graag in mee.

Meer weten? Kijk op Forvis Mazars.