7 juni 2021

‘De ondernemers die voor raad en daad bij mij en mijn kantoor komen, neem ik graag aan de hand mee’

Ondernemers maken vaak – zeker ook richting elkaar – het volgende grapje: “Ik wens jou veel personeel”. Deze grap of deze uitspraak komt oorspronkelijk uit de Joodse of Arabische samenleving. Dat iemand wensen, staat volgens mij min of meer gelijk aan een situatie waarin je iemand veel “zorgen of ellende” toewenst. Ondernemers moeten het personeelsbeleid er vaak “gewoon” bij doen, terwijl het best ingewikkeld is en vaak ook nog veel ingewikkelder kan worden. De ondernemers die voor raad en daad bij mij en mijn kantoor komen, neem ik graag aan de hand mee. Ik probeer samen met hen een goed te bewandelen weg te vinden. Een weg die rekening houdt met de spelregels van het arbeidsrecht. Samen gaan we voor een situatie waarin wij samen oplossingen creëren en aandragen voor diverse personeelszaken. Dat doen we dan met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:611 BW. Dit is het wetsartikel waarin staat omschreven hoe een goed werkgever en een goed werknemer zich wel en niet hebben te gedragen.

Goede werkgevers zetten wat mij betreft genoeg, maar niet teveel, op papier. Goede werkgevers gaan het gesprek aan en zijn met het personeel betrokken, zijn pro actief, en laten zich adviseren door een advocatenkantoor als Kop Advocaten (zie www.kopadvocaten.nl). Het valt mij op dat werkgevers en werknemers over het algemeen weinig met elkaar communiceren. Dit terwijl communicatie, naast betrokkenheid en deskundigheid, essentieel is voor een goede arbeidsverhouding. Wat een goed werkgever wat mij betreft in ieder geval doet is het volgende:

1. Een goed werkgever is zorgvuldig, bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, tijdens de arbeidsovereenkomst en bij het eindigen daarvan;
2. Een goed werkgever maakt wel gebruik maar geen misbruik van zijn of haar positie;
3. Een goed werkgever motiveert beslissingen; en legt een en ander goed vast;
4. Een goed werkgever handelt volgens het spreekwoord gelijke monniken, gelijke kappen;
5. Een goed werkgever verzekert haar belangen;
6. Een goed werkgever houdt functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken;
7. Een goed werkgever neemt richting het personeel maatregelen daar waar nodig.

Wij bij Kop Advocaten luisteren graag naar uw verhaal op personeelsgebied. Wij helpen u graag daarbij. En wij weten dat daar vaak emoties bij komen kijken. Zeker arbeidsrechtelijke conflicten raken mensen echt. Vooral ontslag hakt er echt in.

Graag loods ik u samen met mijn kantoorgenoten door HR land en door het land van het nu al twee keer recent aangepaste Arbeidsrecht. Het land van de WAB. Mijn land. Uw land. Maar zeker ook het land van uw personeel.