24 september 2015

Dirk Flintrop van Flint Personeelspartner over de verandering op de arbeidsmarkt

Op 1 juli is de wet op het arbeidsrecht drastisch veranderd en dat heeft nogal wat consequenties voor arbeidscontracten. In twee jaar tijd mag je als werkgever nog maar drie keer een tijdelijk contract aanbieden. Daarna ben je verplicht om iemand in dienst te nemen. Doe je dat niet, betaal je een transitievergoeding. Minister Ascher van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil zo werknemers meer zekerheid bieden op een vaste aanstelling.

“Een vast contract, wat wil dat tegenwoordig nog zeggen?”, stelt Dirk Flintrop van Flint Personeelspartner. “Als een bedrijf om economische reden van personeel af wil, is dat relatief gezien eenvoudig te regelen. Bedrijven, en ook banken bij het verstrekken van hypotheken, moeten anders gaan kijken naar contracten. De arbeidsmarkt verandert en daarmee de invulling van het werkgeverschap ook”.

Flint neemt het juridisch werkgeverschap van bedrijven over, dat wil zeggen dat zij de salaris- en personeelsadministratie verrichten, zorgen voor contractverwerking, salarisbetalingen doen, verzuimbeheer en scholing voor hun rekening nemen. Maar zeker ook als aanspreekpunt fungeren voor werknemers.

Werknemers komen in dienst bij Flint. Dirk vertelt verder: “Op deze manier kun je een werknemer langer aan je binden. Via het fasensysteem kan een werknemer in de 1e fase anderhalf jaar of op flexibele basis werken, daarna, in de 2e fase, kan nog maximaal 6 keer een tijdelijk contract aangeboden worden in 4 jaar tijd. Een ideale oplossing als je te maken hebt met seizoensinvloeden zoals de bouw en horeca of op een andere manier flexibel personeel in wilt zetten. Op deze manier is het personeelslid ook langer gegarandeerd van werk zonder dat een bedrijf binnen 2 jaar weer nieuw personeel aan moet nemen om flexibel te blijven”.

“Daarnaast is payrolling een uitkomst voor kleine bedrijven die twijfelen of ze uit willen breiden met personeel. Het is niet alleen het risico van het in dienst nemen van een personeelslid maar ook de werkzaamheden die daarbij komen. Flint neemt dit uit handen. Het biedt gemak en bovendien kun je de nieuwe medewerker flexibel inzetten. Wordt de medewerker ziek, dan is Flint het aanspreekpunt en regelt zij alles met de arbodienst. Bovendien laten we een medewerker bij langer verzuim integreren bij één van onze opdrachtgevers.”

Flint Personeelspartner bestaat nu zo’n 10 jaar en is gegroeid tot een speler van formaat op het gebied van payrolling. Het beeld dat payrolling geen vastigheid biedt, spreekt Dirk dus met klem tegen. “Het is een andere manier van naar de wereld kijken die beide partijen, zowel werkgever en werknemer voordeel biedt”.

Nijmegen Business