4 oktober 2016

Door SMB Willems ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag bij Vitesse

Onlangs gingen twee kandidaten van start als schoonmaakmedewerker bij het trainingscomplex van Vitesse op Nationaal Sportcentrum Papendal. Ze draaien gewoon mee in het team en onderhouden kantoren, spelershomes, kleedruimten en sportfaciliteiten.

Linda Wichmann, schoonmaakmedewerker: “Ik heb best een poos thuis gezeten nadat ik door een verhuizing mijn baan kwijtraakte. Mijn re-integratiecoach heeft mij toen aan deze baan geholpen. Ik ben er heel blij mee. Ik ben een echte doener en ik had al schoonmaakervaring. Bovendien is het gezellig en ook fijn om weer in een ritme te zitten.”

Luc Gerritsen, facility manager Vitesse: “We hebben gekozen voor deze aanbestedingsvorm om de maatschappelijke betrokkenheid van Vitesse verder uit te dragen. Mijn eerste indruk is dat het prima kan op deze manier. Het is nobel en leuk om bij te dragen aan kansen voor deze doelgroep en door de goede begeleiding van SMB Willems heb ik er geen extra werk aan. Ook de kwaliteit is prima”.

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten geldt voor elke werkgever SMB Willems heeft de ambitie om nog meer kandidaten zo’n kans te bieden. Dat is in het voordeel van alle werkzoekers in deze doelgroep, maar vanwege de Wet Banenafspraak ook in het belang van werkgevers. De wet Banenafspraak is in 2015 aangenomen en stelt dat er 125.000 extra banen voor arbeidsbeperkten gerealiseerd moeten worden. Werkgevers kunnen hier nu nog vrijwillig voor zorgen, maar als in 2017 niet al minstens 10.000 extra arbeidsplaatsen gecreëerd zijn, wordt een verplicht quotum per werkgever ingesteld. Voor werkgevers met hoogopgeleid personeel kan dat een lastige opdracht zijn omdat in dat segment kandidaten schaarser zijn. Door schoonmaakwerkzaamheden aan SMB Willems uit te besteden, kunnen ze hun quotum overhevelen en op die manier ook aan de Wet Banenafspraak voldoen. 

Inclusief ondernemen: een gezamenlijke verantwoordelijkheid

SMB Willems heeft de ambitie om nog veel meer kandidaten een baan te bieden. Met het behalen van het PSO certificaat (hoogste trede Prestatieladder Sociaal Ondernemen) en door te participeren in het Inclusief Ondernemers Netwerk van Nijmegen en de inspiratiesessies ‘Doen is het beste Denken’ in het Sociaal Netwerk Arnhem, bewijst SMB Willems dat ze hier structureel en doelgericht aan werkt. Op de recent gelanceerde website www.kansendietellen.nl geeft SMB Willems (potentiële) opdrachtgevers bovendien concrete handvatten om samen het personeelsbeleid en/of facilitair beleid socialer en duurzamer te maken. 

Succesfactor: mensen niet laten ‘zwemmen’ maar meenemen in het proces

Door de ervaring van het afgelopen jaar staat SMB Willems garant voor een succesvolle inzet en begeleiding van de kandidaten. De kwaliteit van dienstverlening is hierdoor altijd geborgd. Directeur Tim de Jong: “Wanneer je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, moet je er wel echt voor gaan. Je moet ze niet laten zwemmen maar goed coachen en meenemen in je bedrijfsproces. Wij maken daarvoor steeds succesvolle combinaties van ervaren ‘eigen’ medewerkers en medewerkers uit de doelgroep. Ons bedrijf heeft echt een enorme boost gekregen sinds we hebben gekozen voor deze vorm van sociaal ondernemen. Samen met onze opdrachtgevers creëren we de inclusieve arbeidsmarkt.” 

Meer weten over SMB Willems en inclusief schoonmaken? Kijk op www.kansendietellen.nl of neem contact op met SMB Willems:
Tim de Jong (directeur) of Niels Staverman (commercieel manager): 026 – 389 11 19
tim.dejong@smbwillems.nl – niels.staverman@smbwillems.nl