15 april 2016

Duurzaamheid: Van bewustwording tot mindset. Dan komen we er wel.’

v.l.n.r.: Marcel Visser, Daniel Fischer, Rick van Rosmalen, Rowalt Grijn, Jochem Schellens en Erick Wuestman

De blije medewerker
Commercieel Manager Creaforti Daniel Fischer licht toe: “Creaforti heeft vanuit haar missie ‘Lekker Werken’ focus op de ‘Blije medewerker’. Deze medewerker kan, op een duurzame manier, overal werken waar dit zo efficiënt en prettig mogelijk is voor hem. Wij faciliteren vanuit onze kracht ‘mobility’ de werkplek. Een blije medewerker is een medewerker die locatie onafhankelijk optimaal rendeert vanuit eigen kracht. De werkgever heeft hierdoor een duurzaam inzetbare medewerker die zich voor een langere tijd verbindt aan een organisatie of een project. De inzet van de nieuwste telecom en ICT-oplossingen zorgt voor een reductie van energieverbruik. Denk hierbij aan minder woonwerkkilometers maar ook minder vierkante meters kantoorruimte (dus minder stookkosten) en minder eigen energievretende ICT-omgevingen door gebruik te maken van zogenaamde cloud-oplossingen waarbij apparatuur niet meer bij jou in het pand staat. 

Vettax
Jochem Schellens, directeur Papendal Hotel, Sport & Congres en tevens gastheer voor de lunch. “Papendal is het hart van de Nederlandse topsport. Echter hoef je geen topsporter te zijn om te genieten van de faciliteiten van het hotel. Het is de ideale uitvalbasis voor congressen en bijeenkomsten. Met een breed scala aan accommodaties maken ruim 300 topsporter dagelijks gebruik van de topsportfaciliteiten. Duurzaamheid is voor ons ideologisch en logisch waarbij de combinatie met vitaliteit vanzelfsprekend is. Het blijft wonderlijk dat in vele bedrijfskantines de vette hap goedkoper is dan de gezonde biologische maaltijd. Papendal heeft dat omgedraaid en je betaalt een vettax op de ongezonde hap. Met deze extra inkomsten kunnen de gezonde maaltijden goedkoper maken. Daarnaast hebben we sportprogramma’s waaraan medewerkers kunnen deelnemen met bijvoorbeeld een voordelig startbewijs. Hiermee stimuleren we ze een doel te bereiken. Al kan in natuurlijk niemand dwingen.”  

De medewerker op leeftijd
Bij problemen met een verstopte afvoer of toilet of wateroverlast bel je de monteurs van RRS. Riool Reinigings Service RRS is de specialist voor het ontstoppen, reinigen, inspecteren lokaliseren van riolering, afvoer, leidingen, vetafscheiders en septic tanks. Directeur Rowalt Grijn: “Wij hebben ongeveer 240 monteurs op de weg. Vrachtwagens zijn nog steeds niet elektrisch, helemaal lastig voor onze sector omdat de hoge druk- en vacuümmachines aangedreven moeten worden. Daarentegen recyclen onze machines wel het water uit het riool; het wordt gefilterd en hergebruikt om het riool door te spoelen. We hoeven hierdoor minder kilometers te rijden om de tank bij te vullen. Bij ons is ‘de toekomst van de medewerker op leeftijd’ een actueel topic. Het werk op de vrachtwagen is zwaar. We laten medewerkers boven de 60 jaar geen weekenddiensten meer draaien. Bovendien kijken we naar vervangende functies zoals locatiecontroleur of opleidingscoördinator. Een oudere medewerker heeft een schat aan ervaring en die houden we zo in het bedrijf.”

“Je kunt het niet afdwingen, maar het begint met bewustwording”

Comfortabeler materieel
Visser Duiven is een distributievervoerder met de focus op Nederland. Algemeen Directeur Marcel Visser: “In tegenstelling tot het knooppuntensysteem of andere systemen worden bij ons de goederen slechts één keer overgeladen in het crossdock in Duiven. Hierdoor is de kwaliteit hoger. Bijna 100 jaar ervaring in distributie en een geavanceerd planningsysteem garanderen een efficiënt vervoer van kleine ladingen (1 tot 3 pallets). Onze chauffeurs laden en lossen zelf. Dit is fysiek zwaar. Als we willen dat onze medewerkers gezond de eindstreep halen dan moeten we dat faciliteren. Dat doen we door het werk lichter te maken; bijvoorbeeld door het gebruik van een elektrische pompwagens of met de klant in  gesprek te gaan om slimmer te verpakken. Ook motiveren wij oudere medewerkers om minder dagen per week te gaan werken. Vrachtwagens worden steeds luxer: airco, cruise control en een automaat maken het werk comfortabeler dan 10 jaar geleden. Bovendien geven we voorlichting over gezonde voeding en sport.” 

Circulaire economie
Erick Wuestman is adviseur bij KplusV en verbindt mensen met mogelijkheden. ‘Wij laten publieke organisaties en bedrijven excelleren om het beste uit zich zelf te halen. Onze oplossingen zijn van betekenis voor organisaties en de maatschappij en omvatten allerlei terreinen waaronder ondernemerschap, financiering én duurzaamheid. Grondstoffen worden schaarser en klimaatveranderingen manifester. Gemeenten en organisaties kunnen het tij keren door de huidige lineaire economie te transformeren naar een circulaire economie. Wij zijn onlangs verhuisd naar bedrijventerrein Kleefse Waard (IPKW) waar ruimte is voor energie-intensieve ondernemingen en bedrijven waarbij groei, innovatie en duurzaamheid speerpunten zijn. Wij geven zelf het goede voorbeeld: ons kantoor is volledig gerealiseerd volgens het principe van de circulaire economie. Zo is het meubilair van volledig gerecycled of te recycelen materiaal. Alle bureau’s zijn zit-sta werkplekken en sommigen hebben een hometrainer als stoel. Voor de kantoorinrichting betalen we een gebruikstarief: het ergonomisch meubilair blijft van de producenten, wordt onderhouden en uiteindelijk retour genomen om weer hergebruikt te worden. Wij noemen dit businessmodel een CESCo wat staat voor Circulaire Economie Service Company. Zo ontstaat een circulaire lus.”

Integratie vast – mobiel
Rick van Rosmalen is in de regio verantwoordelijk voor telecom en ICT voor de zakelijke markt bij Creaforti: “Wij rijden steeds meer in hybride auto’s en iedereen is uitgerust met een mobiele werkplek. Integratie van vast naar mobiel in combinatie met ICT is nu hot. Verouderde telefooncentrales met vaste toestellen op elk bureau worden vervangen door een flexibele oplossing uit de cloud. Ook kun je een slag maken door thuiswerken te stimuleren en bijeenkomsten op te zetten vanuit video conference. Scheelt een hoop kilometers en C02 uitstoot.”

Juiste mindset
Rowalt: “Ik bezoek steeds minder klanten en maak gebruik van Google Hangouts, dit bespaart 30.000 km op jaarbasis.” Marcel: “Ons planningsysteem houdt rekening met files en rekent zelf de slimste route uit. Je maakt files niet groter, voorkomt tijdsverspilling en het reduceert CO2 uitstoot. 12 van onze 75 vrachtwagen rijden op gast. Deze zijn duurder in aanschaf en gebruik, maar klanten waarderen het.” Erick: ”Ondanks het Volkswagen debacle zie je toch dat ook wetgeving die bepaalde uitstoot voor auto’s vastlegt, eveneens een stimulans is voor de auto-industrie om milieuvriendelijkere auto’s te produceren. En het nieuwe rijden levert ook veel op.” Rowalt: “Onze chauffeurs kunnen via onze verzekeringsmaatschappij thuis gebruik maken van E-driver, dat is een online pakket met filmpjes om bewust rijgedrag te stimuleren.” Daniel: “Creaforti heeft meegedaan met 2-op-de-5: 2 dagen op de fiets naar het werk.” Jochem: “De fiets is nog steeds het gezondst. Sporten ook. Je kunt het niet afdwingen maar het begint met bewustwording creëren.” Eric: “De juiste mindset is het belangrijkste. Niet alleen van de medewerker, maar het gehele gezin.” En deze conclusies is gelijktijdig een mooie eindconclusie van deze inspirerende lunch. Duurzaamheid heeft met mindset te maken. De juiste mindset zorgt uiteindelijk voor duurzaam gedrag in ons totale handelen. Als mens en als onderneming.