19 februari 2014

Kleurrijk talent specialist in technische opleidingen

Goed om te melden is dat Kleurrijk Talent Detacheringen invulling geeft aan allerhande flexibel personeel.

Ton van Erp is gepokt en gemazeld in de wereld van de techniek en opleidingen in techniek. Hij startte als docent op een MTS in Eindhoven, werd adviseur MKB Bedrijven voor scholingsbedrijf OOM in Gelderland met een portefeuille van 1.350 bedrijven met in totaal 14.000 medewerkers. “Ik kwam in het KAN-gebied terecht, gaf leiding aan een vier adviseurs, later in de tijd op landelijke schaal vijftig adviseurs, en besloot in 2009 om met Kleurrijk Talent mijn eigen bedrijf te starten.”

Zij-instroom en opleidingen
Het begon met zij-instroom, werkzoekenden via deskundigheidsbevordering in maatwerktrajecten toe leiden naar een baan. “Dat deden we niet alleen door technische opleidingen te organiseren, maar vooral ook door aandacht te besteden aan werknemersvaardigheden. Aldoende kwamen we er achter dat er bij bedrijven veel vraag was naar opleidingen op maat op de werkvloer. De bedrijfsopleidingen gingen van start met een grote opdracht, nu voeren wij BBL trajecten uit van de niveaus 1 tot en met 4, waarbij we de vertaalslag maken van theorie naar praktijk. We stemmen de opleiding nauwkeurig af op de vraag van de werkgever en we werken nauw samen met bijvoorbeeld ROC’s, maar ook met het NCOI. Ook ons aanbod groeide, van hydrauliek, pneumatiek, PLC-techniek, elektrotechniek, veiligheid naar verspaning en ook communicatietrajecten. Doel is om in efficiënte leertrajecten aan de vraag van bedrijven te voldoen, zelfs tot en met landelijk erkende MBO-diploma’s. Bedrijfsopleidingen zijn continu in beweging, vragen veranderen, wij passen ons daarop aan. Inmiddels bedienen we een groot aantal klanten, van ‘klein tot multinational’, inclusief onderzoek naar subsidie-mogelijkheden.”

Training & advies
Na de problematiek van zij-instroom en bedrijfsopleidingen, kwam de vraag naar training en advies. “Zo verzorgen wij lasopleidingen vanuit onze eigen locatie aan de Hondiusstraat in Arnhem. Onze locatie is daar direct verbonden aan Versteeg Constructie, in Wijchen werken we nauw samen met Nooteboom Trailerbouw.

In Arnhem hebben we acht lasboxen ingericht waar leerlingen in intensieve opleidingen werken aan bedrijfsmatige opdrachten. Ze trainen hun vaardigheden dus in echte opdrachten. Dan kan een leerling volwaardig productie draaien.
We organiseren niet alleen basisopleidingen, maar ook trajecten – lasopleidingen – voor middenkader en topkader en we leiden bijvoorbeeld lascoordinatoren voor bedrijven op. Die kunnen bedrijven ondersteunen bij de invoering van lasnorm NEN-EN 1090.” Het trainingsaanbod groeide met de vraag mee. “Wij doen bijvoorbeeld ook VCA, opleidingen voor heftruck, code 95 en zelfs trainingen voor baliepersoneel. Bedrijven vragen, wij organiseren een training. “

Detachering
Werden leerlingen vroeger op contractbasis te werk gesteld, tegenwoordig wil het bedrijfsleven werken via flexcontracten. Ton van Erp: “Daar had ik geen ervaring mee, Marco Verheul wel, dus werd hij commercieel directeur van Kleurrijk Talent Detacheringen.”

Marco Verheul heeft veel ervaring in de uitzendbranche, het gaat altijd om het vinden van de juiste match tussen vraag en aanbod. “Kleurrijk Talent kan door de opleidingstrajecten dat aanbod op maat leveren. Daarin zit ons onderscheidend vermogen, de vraag verandert ook door andere wetgeving voortdurend, wij zorgen door middel van opleidingen voor maatwerk. Niet alleen in lasmedewerkers, maar in feite in alle personeelsvragen. Wij kennen de markt, kennen de technische bedrijven, maar wij kunnen ook hun problemen oplossen.
Dat is een win/winsituatie en tegen lagere dan marktconforme tarieven.”