9 maart 2022

‘Kop Advocaten gaat werk maken van en waar mogelijk werken met de zogenaamde cumulatiegrond, en wel als zij in ontslagzaken optreedt voor werkgevers’

Je kunt nu als werkgever en advocaat van de werkgever meerdere in de persoon gelegen ontslagredenen combineren en cumuleren. Dat kan sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. De WAB. Met de invoering van de WAB is aan art. 7:669 BW nog een extra ontslaggrond toegevoegd: de i-grond (cumulatiegrond). De i-grond kan worden gebruikt als geen van de overige ontslaggronden ‘voldragen’ is of ‘voldoende onderbouwd’ kan worden.

Inhoudelijk is de cumulatiegrond geen volwaardige ontslaggrond. Het is dus een grond die het moet hebben van de cumulatie met andere gronden. Voor de feitelijke invulling van de cumulatiegrond zijn de overige ontslaggronden van belang. Alleen de ontslaggronden die betrekking hebben op de persoon van de werknemer of de onderlinge relatie (ook wel bekend als in de persoon gelegen redenen) kunnen in de cumulatiegrond worden gecombineerd. Dat geldt dus voor de c-grond, d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.

Extra vergoeding

“Van T=1 naar T=max 1,5”

Wanneer de kantonrechter de ontbinding op grond van de i-grond toewijst, kan de rechter aan de werknemer een extra vergoeding toekennen. Deze extra vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en bedraagt maximaal 50% van de transitievergoeding (art. 7:671b lid 8 BW). Dat betekent dat een werknemer in geval van een cumulatiegrond recht heeft op maximaal 1,5 keer de transitievergoeding.

Kop Advocaten en de cumulatiegrond

Kop Advocaten heeft gedurende de afgelopen 2 jaar meerdere onderzoeken gedaan naar de cumulatiegrond. Zij heeft qua cumulatiegrond alles op een rijtje gezet, maar belangrijker ook in de praktijk kunnen brengen. Recent werd er in één van onze zaken ontbonden met gebruikmaking van de cumulatiegrond en het toepassen van een transitievergoeding en extra vergoeding van T=1,4.

Vragen en verzoeken

Mocht je een vraag of een verzoek hebben over de cumulatiegrond, bel ons kantoor. Bijvoorbeeld Maida Sahman of Ahmed Achouitar en last but not least Roel Kop.

Meer weten? Kijk op Kop Advocaten.