30 november 2016

MVO Solutions uitzendondernemer van het jaar 2016

Volledig doorgelicht

Metin Durmus: “MVO Solutions bestaat drie jaar. Meedoen aan de competitie had voor ons tot doel om te kijken waar we staan. Het kostte behoorlijk wat werk; het volledige bedrijf is doorgelicht. Geheel onverwachts hebben we gewonnen. De jury waardeert onze visie en handelswijze. Wij zijn trots dat we dit samen met het team gerealiseerd hebben.” 

Erwin van Bree: “MVO Solutions neemt personeelsvraagstukken uit handen die om een sociale en maatschappelijke verantwoorde invulling vragen. Via de Participatiewet en ‘Social Return on Investment’ krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer een kans om deel te nemen aan de maatschappij door middel van werk. Als ondernemer vraagt dit kennis van de wet- en regelgeving. Bovendien wil je voorkomen dat het inzetten van deze kwetsbare groep uitsluitend een kostenpost is. Wij helpen bedrijven om succesvol op een sociaal verantwoorde manier te ondernemen. Met MVO Solutions opereren we voornamelijk in de bouw en techniek.”

Strenge voorselectie

Rob Verkerk: “De kernvraag is: waar kan ik een medewerker inzetten binnen de grenzen van de mogelijkheden die hij heeft. Jobcarving, waarbij je een deel van de taken van een bestaande functie afschaaft, kan dan uitkomst bieden. Je haalt simpele, eenvoudige werkzaamheden bij een vaste medewerker weg. Denk bijvoorbeeld aan het rondbrengen van koffie, dat levert uiteindelijk tijdwinst op.” Metin: “Wij doen de voorselectie. We screenen de kandidaten zowel persoonlijk als met een assessment. We zijn bekend met de problematiek van de kandidaat en kennen zijn omstandigheden. Ze moeten een intrinsieke motivatie hebben om weer aan de slag te gaan. Vaak kost dat meer moeite dan een reguliere werknemer: menigmaal hebben ze geen eigen vervoer en ze zijn niet meer gewend aan regelmaat. Van ons krijgen ze begeleiding en als het nodig is ook van een externe jobcoach. We hebben speciale leer- en werktrajecten waarbij de kandidaat gekoppeld wordt aan een leermeester. Van deze ambachtsman leren ze het vak. In het verleden zijn ze om welke reden dan ook uitgevallen op school. Nu zijn ze bijvoorbeeld te oud voor een reguliere opleiding of hebben ze de capaciteiten niet om een theoretische opleiding te volgen. De leermeester fungeert als opleider en jobcoach.”

Erwin: “Daarnaast is de medewerker op leeftijd voor ons waardevol. Het hout snijdt aan twee kanten. We bieden deze medewerkers met een dijk aan ervaring een baan en als leermeester kunnen ze gelijktijdig de jeugd opleiden. De oudere helpt de jongere. Dat geldt ook andersom. De jeugd houdt de oudere jong en helpt hem met bijvoorbeeld digitale zaken of zijn mobiele telefoon.” Rob: “We proberen te verbinden. Ook met andere sociale instellingen trouwens. We werken veelvul­dig samen met bedrijven zoals de sociale werkplaats en andere bedrij­ven met dezelfde intenties en doelstellin­gen.”

“Bedrijven die zich aangesproken voelen, kunnen ons contacten. Je loopt geen risico, doordat de medewerkers bij ons gedetacheerd zijn. We zijn eerlijk in de mogelijkheden van een medewerker. Wat kan hij wel, en vooral wat kan hij niet. Verwachtingsmanagement is het belangrijkste om het tot een succes te brengen. Je ziet veel doorstroom naar detachering of een vaste baan bij onze opdrachtgevers. Wij laten medewerkers niet vallen. De selectie is streng, maar daarna heb je wel baangarantie.” 

Meer weten? www.mvosolutions.nl