15 januari 2015

Olympia Uitzendbureau Arnhem investeert in kennis en netwerk

Dat zegt Esther Gietemans, die samen met haar man Bas sinds vorig jaar eigenaar is van de vestiging van Olympia Uitzendbureau aan het Velperplein in Arnhem. Met een team van zes enthousiaste intercedenten staan zij dagelijks klaar om bedrijven en geschikte kandidaten bij elkaar te brengen. Daarbij kiezen zij voor een zeer persoonlijke aanpak, waarbij de wensen en kwaliteiten van de opdrachtgevers en uitzendkrachten goed in kaart worden gebracht. “Bij de kandidaten kijken we in een persoonlijk gesprek verder dan alleen naar de ‘harde criteria’, zoals diploma’s. We willen ook weten wat hun drijfveren en passies zijn. We hebben daarvoor speciale testen laten ontwikkelen. Op die manier kunnen we de perfecte match maken”, vertelt Esther, die al meer dan vijftien jaar actief is de uitzendbranche. 

Versterken
De ambitie om de juiste mensen bij elkaar te brengen reikt bij Esther en Bas verder dan het vervullen van vacatures. “We komen natuurlijk bij veel bedrijven over de vloer en hebben een groot netwerk. Soms merk je dat het handig kan zijn om onze opdrachtgevers bij elkaar te brengen, omdat zij elkaar kunnen versterken of van elkaar kunnen leren. Wij zorgen dan voor de verbinding”,  aldus Esther.

Vorig jaar organiseerde Olympia Uitzendbureau Arnhem een interactieve kennissessie over het onderwerp ‘Lean’ oftewel het elimineren van verspillingen. “Lean is eigenlijk stoppen met dingen die er niet toe doen en meer doen van wat er toe doet”, legt Esther uit. Deze manier van werken is in veel productiebedrijven bekend, maar binnen andere branches relatief nieuw, waardoor het een kans is voor Human Resources. In een speciale sessie lieten Esther en Bas relaties kennismaken met Lean, zodat zij zelf konden ervaren dat je door deze manier van werken het beste uit medewerkers kunt halen. De eigenaren van Olympia Uitzendbureau Arnhem zijn ervan overtuigd dat Lean voor veel bedrijven een oplossing kan zijn. “Daarom hebben we trainingen gevolgd, waardoor we nu ook Lean-gecertificeerd zijn.”

Sessie
Bas geeft aan dat het verbeteren van kennis sowieso een belangrijk speerpunt is van hun bedrijf. “Wij streven continu naar verbetering en willen ook onze medewerkers, kandidaten en opdrachtgevers inspireren om te investeren in opleiding. De wereld verandert zo snel,  het is belangrijk om je te blijven ontwikkelen. Daarom organiseren we in maart een inspirerende sessie, waarbij cultuur, Lean en het verhogen van de duurzame inzetbaarheid (inachtneming van de nieuwe wet en regelgeving) mooi samenkomen.”