Artikelen
5 januari 2021
Ondernemen zonder risico als Business Partner bij WerkTalent
‘Wij zien het anders’, koppen diverse posters bij WerkTalent. De Arnhemse vestiging van het landelijk opererende uitzendbureau huist sinds 1 oktober in een nieuw, ultramodern pand. Liggend aan de voet van de Rijnbrug en uitkijkend op ‘De Berenkuil’ is de zichtlocatie al even uitnodigend als de posters. Bert Hesseling, vestigingsmanager, ofwel ‘Business Partner’ in het jargon van WerkTalent, vertelt over de werkwijze van de organisatie.
“Binnen WerkTalent werken we volgens een Business Partner model. Hierbij staat eigen ondernemerschap centraal, zonder dat je de financiële risico’s draagt. Vergelijk het met een franchise constructie, zónder dat je zelf hoeft te investeren.” Bert legt uit dat wanneer je bij WerkTalent ondernemer wordt, je zelf je pand, je beleid en medewerkers kiest, maar dat de investeringen worden gedaan door het bedrijf WerkTalent. Zo faciliteert het servicecenter in Zoetermeer bijvoorbeeld alles op het gebied van Marketing, Backoffice en HR. “Je bent feitelijk in loondienst, maar los van je salaris deel je substantieel mee in de winst van de vestiging.” Dat de formule succesvol is, blijkt onder meer uit het feit dat WerkTalent volgend jaar haar 20-jarig bestaan viert. “In Arnhem zijn we gestart op 1 oktober 2013, dus ook alweer 7 jaar geleden inmiddels”, vertelt Bert met trots.
SPLITSINGSMODEL
Het streven van WerkTalent is landelijke dekking. Daartoe wil men jaarlijks circa 3 vestigingen openen, verspreid over het hele land. Om dat te bereiken, werkt men volgens een splitsingsmodel: iedere vestiging opent minstens één nevenvestiging in de eigen regio waarbij een medewerker van de bestaande vestiging – die toe is aan een stap omhoog – de kans krijgt die nieuwe vestiging te gaan runnen. Bert: “Vanaf dat moment treedt die medewerker toe tot het team van Business Partners en zal ik – als senior Business Partner – de supervisie hebben over beide locaties. Natuurlijk blijft WerkTalent ook altijd geïnteresseerd in personen die – net als ik destijds – vanaf nul een vestiging gaan runnen in een stad waar we nog niet zijn gevestigd.” Het KAN gebied heeft daarbij zeker onze focus. De intentie is om in de loop van 2021 een vestiging in Nijmegen te openen.
PERSOONLIJK CONTACT
Waar concullega’s steeds verder overstappen naar digitale services, wil WerkTalent letterlijk zichtbaar zijn op iedere straathoek en heeft men ook graag face-to-face contact met de werkzoekende die zich meldt. “Het komt regelmatig voor dat we iemand ná een persoonlijk gesprek kunnen matchen met functies waaraan we in eerste instantie niet dachten bij het lezen van enkel het cv”, aldus Bert. “Het is heel gaaf als je dan ook nog vanuit de werkgever gecomplimenteerd wordt voor de gevonden kandidaat!” Interesse in een gesprek over de mogelijkheden van WerkTalent? Neem dan contact op met Bert en maak een afspraak!
Meer weten? Kijk op Werktalent.
Arnhem Business
