10 juni 2021

Pak de regie!

Toen 43 jaar geleden nog niemand in Nederland ooit van outplacement had gehoord, startte de oprichter van Van Ede & Partners met deze dienst, die in Amerika al wel volop werd ingezet. Zijn uitgangspunt: ‘Waarom mijn achtergrond als HR-manager en de netwerken die ik heb, niet ten dienste stellen van anderen die dat goed kunnen gebruiken?’. Nog altijd is deze gedachte de drager van de diensten van Van Ede & Partners, evenals het benadrukken van de essentie van netwerken. “Dan bedoelen we niet de vrijdagmiddagborrel, maar met je thema’s op pad gaan. Waar ben jij door gekend? Hoe zorg je ervoor dat anderen aan jou denken als een kans zich voordoet? Daar geven we de tools en ingangen voor. Je moet weten wie wanneer relevant is.”

OUTPLACEMENT

“Als er een outplacement in beeld komt, is er vaak al heel wat gebeurd”, vervolgt Tim. “Of nu een ander beleid, een nieuwe eigenaar, of iets anders de aanleiding is, mensen raken in meer of mindere mate beschadigd en beperkt in hun kijken naar wat er nog aan mogelijkheden ligt.” Aangezien bij het UWV aangetoond moet worden dat men zich verweerd heeft, is het ‘spel’ met advocaten onvermijdelijk. Maar iemand moet wel in staat zijn officiële wegen als een ‘spel’ te interpreteren en niet als iets persoonlijks. “Toch doet het iets met mensen. Men zoekt nog erkenning vanuit de oude werkomgeving, maar die blijft uit. Outplacement is confronterend, maar kan ook opluchten als een onhoudbare situatie afgesloten is. ‘Wat nu?’, is de vraag die dan rijst.”

VORMEN VAN COACHING

Naast outplacement heeft Van Ede & Partners zich toegelegd op programma’s voor individuen en bedrijven. Dat kunnen trajecten als loopbaan coaching, executive coaching, of (management) team coaching zijn, maar ook korte interventies, zoals masterclasses, In Company-programma’s, workshops en trainingen. Voor de twee laatstgenoemde heeft men uitstekende online alternatieven ontwikkeld. Tim: “We zijn dit gaan doen, omdat zo outplacement vaak te voorkomen is en werkrelaties verbeteren. Kijk daarbij naar waarom je ooit met elkaar bent gestart.” Van Ede & Partners voert veelal individuele gesprekken en coacht op de persoon. Daarnaast coacht men management-afdelingen op ‘neutraal terrein’, vaak prachtige locaties. Zogenaamde ‘visie-trainingen’ vinden plaats in Zeist en landelijke trainingen worden georganiseerd op een van de elf kantoren, onder meer om mensen met elkaar in contact te brengen. In Arnhem organiseerde men vóór corona regelmatig verbindende activiteiten voor opdrachtgevers en cliënten.

WAARDEVOL TRAJECT

Van Ede & Partners heeft contracten met landelijke partijen als ING, ABN AMRO en Binnenlandse Zaken. Onlangs begeleidde men de 41 Tweede Kamerleden die niet meer terugkeren bij de formatie van het nieuwe kabinet. In bepaalde functies is men zó gericht op de publieke rol, dat men vergeet hoe zichzelf te zien en te presenteren. “De arbeidsmarkt is nog steeds goed, ondervinden we. Ook voor hoger opgeleiden, waar wij ons op richten. Ons belang is dat iemand weer op een plek terecht komt en denkt ‘Hier heb ik wat aan gehad!’ Bijna altijd worden onze cliënten onze nieuwe opdrachtgevers.”

WAAR STA JIJ?

Wil je snel een eerste beeld krijgen waar je staat in je carrière en wat je wensen, ambities en drijfveren zijn als het gaat om werk en werkkring? Vul dan de door Van Ede & Partners ontwikkelde sneltest in. Je ontvangt direct na het invullen de uitslag. In een percentage wordt uitgedrukt in hoeverre je behoeften bij de aanpak van Van Ede & Partners passen.

Meer weten? Kijk op Van Ede Partners.