29 juni 2023

Samen voor meer vitaliteit

Van Wijnen heeft zowel aannemers als projectontwikkelaars in huis. Het bedrijf richt zich hoofdzakelijk op woningbouw, aangevuld met activiteiten binnen de domeinen zorg, onderwijs, recreatie en zakelijke nieuwbouw. Hierbij onderscheidt het 3 typen bouw: nieuwbouw, renovatie en transformatie. Daarnaast biedt Van Wijnen de mogelijkheid om het vastgoed in beheer te nemen. Equans houdt zich bezig met 3 grote vraagstukken van deze tijd: de industriële, digitale en energietransitie. Het bedrijf helpt haar klanten met het ontwerpen, installeren, onderhouden en verduurzamen van technische installaties.

Goede mensen binden

Het is volgens Fabian lastig om goede mensen binnen te halen én te behouden: “Ik vind het belangrijk om de verbinding te zoeken met de stad, om ons als bedrijf te laten zien. Van Wijnen is lokaal betrokken en wil maatschappelijke impact maken. De jongere generatie kijkt heel anders naar werk dan wij. Die wil bijvoorbeeld 4 dagen werken, vindt duurzaamheid belangrijk en wil maatschappelijk bijdragen.” Maurice vult aan: “Mensen willen tegenwoordig impact op de wereld maken, werken veel meer vanuit idealisme.” Els: “Dit helpt ons om de kanteling te maken, je moet meebewegen om de nieuwe generatie binnen te halen. We bieden daarom flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om je eigen vervoer te regelen met een mobiliteitsbudget.”

Werken aan de vitaliteit van medewerkers

Els: we investeren bij Equans in andere manieren van leiderschap. We willen het gesprek blijven voeren met onze medewerkers. Zij verdienen onze aandacht en staan centraal. We willen hen namelijk lang aan ons binden, dat doen we bijvoorbeeld middels opleidingsprogramma’s. We hebben recent een vitaliteitscheck gedaan, mede omdat we de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers willen verhogen. Bewustwording over hun eigen inzetbaarheid is stap 1, de volgende stap is om als werkgever te bepalen waar je kunt ondersteunen. We bieden hen daarom meerdere mogelijkheden, zoals een leefstijlcoach. Fabian: “We voeren binnen Van Wijnen om de 2 jaar een medewerkers-waarderingsonderzoek uit. We scoren als werkgever ongelofelijk goed. Uit het onderzoek van vorig jaar bleek echter ook dat we op de beleving van werkdruk minder goed scoren. Sportbedrijf Arnhem heeft daarom een onderzoek verricht op werkdruk bij onze werknemers. Hieruit bleek dat we op zo’n 20 punten zaken konden aanpakken, die variëren van een betere ICT-omgeving tot weerbaarheid. Dit heeft geleid tot 3 hoofdactiviteiten die moeten gaan bijdragen aan vitaliteit en lagere werkdruk: 1. Timemanagement, oftewel het slimmer organiseren van je werk. 2. Inzet van een vitaliteitscoach die helpt met vraagstukken over je levensstijl. 3. Meer bewegen, bijvoorbeeld tijdens het sportuur op dinsdagmiddag. We geven de mensen vanuit de directie volop de ruimte om hier invulling aan te geven.”

Airborne freedom run

Fabian: “Van Wijnen is hoofdsponsor van de Airborne Freedom Run, voorheen de Bridge to Bridge loop. We vinden vitaliteit én de lokale verbondenheid belangrijk. En sporten verbindt, daarom lopen we dit jaar met collega’s én relaties mee.” Equans heeft zich als subsponsor verbonden aan het hardloopevenement en vaardigt ook meerdere lopers af. Maurice: “Wij wilden al een tijdje iets gaafs doen in Arnhem. We waren al bezig met vitaliteit en het creëren van verbinding. Voor ons is werken aan vitaliteit een bijvangst, het hoofddoel is om samen dingen te doen naast het werk.” Els: “Onze werknemers hebben echt de behoefte om onderling meer te doen en actief bezig te zijn. Daarom nemen enkele collega’s ook deel aan de Night Walk, een wandeltocht voor het hele gezin.”

Meer weten? Kijk op Equans of Van Wijnen.