19 februari 2024

Samenwerken aan een inclusieve arbeidsmarkt

Als Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland werken we met een gedreven team van adviseurs en accountmanagers aan het duurzaam plaatsen van mensen voor wie een baan niet zo vanzelfsprekend is. De focus op mensen met een grotere ondersteuningsbehoefte vraagt van werkgevers, vooral in tijden van krapte, een creatieve omgang met hun matchingsproces en een kritische blik op het maatschappelijke belang een sociale én inclusieve onderneming te (willen) zijn.

Ambassadeurs

Meggie Rutten: ‘In onze arbeidsmarktregio merken we dat steeds meer werkgevers meedoen en zich  inzetten als ambassadeur voor inclusief werkgeverschap. Niet alleen de grote organisaties met een afdeling inclusie en diversiteit, maar ook de MKB ’er op de hoek. Dat is een hele positieve ontwikkeling. De succesverhalen uit de praktijk laten zien dat het aannemen van medewerkers met een afstand tot werk van grote toegevoegde waarde binnen een organisatie kan zijn. Zij zijn vaak als lokale krachten de meest gemotiveerde en loyale medewerkers en dat werkt door in een team.’

Anders denken, Anders doen

Meggie Rutten: ‘De diversiteit aan doelgroepen die een kans krijgen is groot: zo hebben bijvoorbeeld veel werkgevers in de regio de afgelopen tijd hun deuren geopend voor Oekraïense vluchtelingen. En de animo van werkgevers voor banenmarkten en kennissessies blijft toenemen, ook voor specifieke events voor 50-plussers of jongeren. Ik vergelijk dit graag met circulair ondernemerschap: het anders durven kijken naar mogelijkheden, samen nieuwe kansen benutten en inzetten op duurzame successen. Daar doen we het voor.’

Boeien en binden

Annuska Sip: ‘Om deze successen zo duurzaam mogelijk te maken informeren en inspireren we werkgevers om anders te denken. De noodzaak van het binden en boeien van personeel is in deze tijden van krapte cruciaal voor werkgevers. Oók voor werknemers, zodat zij zich volledig gewaardeerd en van belang voelen binnen een organisatie. We organiseren daarom verschillende events en gaan met werkgevers in gesprek om inzicht te bieden hoe boeien en binden van personeel werkt en welke handvatten er zijn om direct mee aan de slag te gaan.’

Maatwerk

Annuska Sip: ‘Onze adviseurs en accountmanagers zetten deze sociale opdracht om in maatwerk: welke wensen heeft een werkgever en welke arbeidskansen kunnen we daarvoor creëren? We adviseren welke instrumenten, regelingen en subsidies daar het beste bij passen. Voor ons is het uitgangspunt de mogelijkheden en talenten van de werkzoekenden, en in mindere mate iemands beperking. Uiteindelijk floreren we allemaal het beste op een plek waar ons talent gezien en gewaardeerd wordt. Het raakt me diep als we een geschikte werkplek vinden waar iemand volledig opbloeit. Dat iemand ‘er weer toe doet’, dat is wat me elke dag motiveert.’

Ontmoeten

Met deze insteek zijn we als Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland makelaar in het speelveld van werk, banen creëren en leren. Dit doen we samen met sociale partners, werkgeversorganisaties en kennisinstellingen. Vanuit de negen gemeenten en UWV zijn wij er voor de werkgevers in de regio om de meerwaarde van inclusie handen en voeten te geven, de match tot stand te brengen. Meggie Rutten: ‘Onze trots is dat nieuwe werkgevers de stap durven te zetten naar een event of een kennissessie die wij organiseren. Daarmee laten zij zien open te staan en kansen te willen omarmen. De positieve feedback op LinkedIn moedigt ook weer anderen aan, en zo ontstaat dat ambassadeurschap en weten steeds meer werkgevers ons te vinden.’ Annuska Sip: ‘Alleen zo kunnen we elkaar blijven aanmoedigen en informeren om kansen te benutten en een samenleving te bevorderen waarin iedereen meedoet. Daarin is werk de sleutel, daar zijn we van overtuigd!’

Meer weten? Kijk op Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland.