People X
28 maart 2024
Smart Data People wordt People X
De krapte op de arbeidsmarkt is alom aanwezig. Ook de vraag naar ICT’ers is hoog en zal in de toekomst alleen maar verder toenemen, terwijl de pool aan ICT’ers waaruit gevist kan worden beperkt is. Dit zorgt voor een hoop duw- en trekwerk om die felbegeerde ICT’er in jouw organisatie te krijgen. Smart Data People pakt het anders aan, haalt geen ICT’ers weg bij een concurrent, maar werft, leidt op en zet jonge, frisse talenten met een rugzak vol kennis uit bij bedrijven en organisaties die bij hen passen. Jonge mensen die op hun plek zitten en daardoor geneigd zijn om voor lange tijd gecommitteerd te blijven aan het bedrijf van hun keuze. Carlo Teeuwissen en Joep Mulder kennen elkaar al sinds hun studententijd, hadden een gezamelijke visie en richtten daarop in 2017 Smart Data People op. Een bedrijf dat over de jaren een goede naam heeft opgebouwd, zowel bij werkgevers als studenten. Inmiddels zijn er al bijna 200 professionals door hen opgeleid en ingestroomd bij zo’n 120 werkgevers in verschillende branches door heel Nederland. Wil je als hbo- of wo afgestudeerde gaan werken in de IT, dan is de weg naar Smart Data People snel gevonden. De traineeships zijn geliefd. De begeleiding die daarna komt eveneens. Smart Data People gaat verder en begeleidt juniors naar de neXt step in hun carrière. En daar hoort een nieuwe naam en branding bij: People X.
“Kennis is alles in deze maatschappij. Alles draait om de juiste toepassing van kennis, het verwerken van de juiste data is daar een cruciaal onderdeel in. People X leidt jonge mensen hierin op. Jonge mensen die na een bèta studie of studie Bedrijfskunde geen wetenschappelijk werk of PhD ambiëren, maar die, met de interesse in data die zij tijdens hun studie hebben opgedaan, een baan willen bij een bedrijf waar zij verder kunnen groeien en een mooie carrière kunnen opbouwen. Het liefst dicht bij huis,” legt Carlo uit. “Wij zagen dat deze behoefte er was en zagen eveneens dat de vraag naar goed gekwalificeerde ICT’ers alleen zou stijgen. Dat hebben we samengebracht in ons bedrijf dat hoogwaardige traineeships aanbiedt aan jonge, frisse talenten.”
Regionaal
“Je ziet dat de jong professional tegenwoordig graag dicht bij huis werkt, hybride kan werken en het liefst op de fiets of per openbaar vervoer naar zijn werk gaat. En dat is wat wij bieden. Wij hebben opdrachtgevers door heel Nederland en zijn daardoor in staat om voor iedereen dicht bij hun woonplaats een bedrijf te vinden dat inhoudelijk en qua werksfeer bij hen past. En vice versa: wij hebben voor de bedrijven die op zoek zijn naar die goed opgeleide IT’er iemand die zich bij hen als een vis in het water zal voelen. We zoeken proactief naar de juiste match door in het begin direct een goed beeld te vormen van de potientiele trainee. Wat wil hij of zij? In welke branche en regio wil hij werken? Hoe moet zijn functie eruit zien en wat zijn de ambities? Met dergelijke vragen leren we de kandidaat kennen. In de 3 maanden dat de trainee ons traject volgt zorgen wij voor een aantal passende bedrijven waar de trainee een sollicitatiegesprek mee gaat voeren. Wij laten vervolgens de trainee altijd zelf kiezen waar hij na afronding van het traineeship wil gaan starten. Zo borgen we de match en zorgen we voor een langdurige samenwerking tussen de trainee en het bedrijf. Ook met de voorbereiding voor zo’n sollicitatiegesprek helpen wij ze. Het betreft starters op de arbeidsmarkt die nog weinig ervaring hebben met dergelijke gesprekken. De ontwikkeling van soft skills is dan ook een groot onderdeel van de traineeships die wij bieden.”
Stevige inhoud
“In 3 maanden tijd leiden we de trainee op tot IT specialist. We zijn 7 jaar geleden begonnen met data traineeships waarin wij data analisten, data engineers en data scientisten opleiden, en daar is afgelopen jaar een business IT traineeship bij gekomen. Hierin leiden we business analisten, informatie analisten en functioneel beheerders op. De komende jaren zullen we meerdere nieuwe traineeships lanceren, waaronder in 2025 een privacy- en security traineeship. Security is een hot item waar steeds meer bedrijven iets mee moeten. Wij hebben straks de mensen klaar staan om de veiligheidsuitdagingen waar je als organisatie voor staat aan te pakken. Het 3 maanden durende traineeships richten zich op de inhoud, daarnaast is net als de kwaliteit ook het tempo hoog. Het is een pittig, maar zeer uitgebreid traineeship,” vertelt Joep. “We doen niets af aan die kwaliteit en hebben daar, ook toen het tijdens corona een stuk lastiger werd, nooit concessies in gedaan. We werken met de toptrainers uit de markt die ook voor bedrijven als Microsoft werken. Alle lessen zijn hybride ingericht. Onze klaslokalen zijn voorzien van de nieuwe technologie, zodat de lessen ook vanuit huis glashelder te volgen zijn. Zo hebben wij een aantal fysieke groepslessen waarbij de trainees wel op onze locatie aanwezig moeten zijn, maar voor de rest zijn ze vrij om te kiezen of ze fysiek dan wel digitaal aansluiten bij de trainingen.”
Persoonlijke begeleiding
“Tijdens het traineeship ligt de nadruk vooral op de hard skills en is er tevens aandacht voor de ontwikkeling van business- en soft skills middels het Talent Program. Na het traineeship gaat de trainee via een deta-vast constructie werken bij het bedrijf. Dit betekent dat de trainee eerst een periode gedetacheerd wordt, waarna hij kosteloos kan worden overgenomen. Hierdoor wordt de kennis intern geborgd en kan de organisatie groeien met eigen personeel in plaats van doorlopende externe inhuur. Tijdens de deta-vast periode gaat de trainee samen met de Talentmanager werken aan de competenties en valkuilen, en worden deze op verschillende momenten geëvalueerd en waar nodig bijgeschaafd. Elke trainee wordt vooraf gescreend op hun affiniteit met IT als ook op hun communicatieve vaardigheden, neemt niet weg dat ze jong zijn, veelal in hun eerste baan. Wat extra ondersteuning op het versterken van de business- en soft skills is daarmee niet verkeerd. Door onze uitgebreide traineeships zijn onze trainees snel van toegevoegde waarde. Wel is het, net als bij alle andere nieuwe medewerkers, belangrijk dat ze door de werkgever goed worden ingewerkt in de functie en de weg kunnen vinden in de nieuwe organisatie. Na een jaar deta-vast stroomt de trainee volledig in bij de werkgever. Wel organiseren we bijvoorbeeld nog een jaarlijkse barbecue waar alle (oud) trainees welkom zijn. Door de trainee zo’n volle rugzak mee te geven met hard skills, de begeleiding op te pakken en te werken aan de benodigde soft skills, borgen we kwaliteit en zorgen we ervoor dat de kans op een solide medewerker die nog lang in de organisatie blijft groot is. Met People X brengen we zo niet alleen de jong professional, maar ook de opdrachtgever naar de neXt step.”
Meer weten? Kijk op People X
Nijmegen BusinessCoverstory
