5 oktober 2021

Sociaal ondernemen in het MKB; hoe kan het beter en makkelijker?

Ondernemers staan te springen om personeel. Toch is de veelgehoorde kreet ‘als je maar wil werken, kun je aan de slag’ niet op iedereen van toepassing. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft het moeilijk om passend werk te vinden. Bijvoorbeeld omdat ze een beperking hebben of uit een uitkeringssituatie komen. De inzet van deze medewerkers gaat gepaard met ingewikkelde wet- en regelgeving waar veel ondernemers tegenaan lopen. In een tijd van grote arbeidskrapte is dat een gemiste kans voor zowel bedrijven als werkzoekenden.

Lange adem nodig

SMB Willems zet al jaren succesvol mensen met een arbeidsbeperking in. “Maar het heeft ons zeker drie jaar gekost om dit onder de knie te krijgen”, vertelt Tim de Jong, directeur van SMB Willems. “Onze afdeling personeelszaken kreeg te maken met ontzettend veel verschillende subsidieregelingen en iedere gemeente heeft een andere werkwijze. De investering aan de voorkant is groot en dat brengt risico met zich mee. Ik begrijp dat ondernemers hierdoor afhaken.” Om te laten zien hoe sociaal ondernemen wél kan werken, nodigde SMB Willems diverse partners uit voor een werkbezoek.

Best practice

Niet alleen Tweede Kamerlid Hilde Palland (CDA), maar ook burgemeester van Nijmegen Hubert Bruls, directeur van Schoonmakend Nederland Rob Rommelse, Productmanager Facilitaire Zaken van de gemeente Nijmegen Ritse Leendertz en Senior Consultant Werkbedrijf Rijk van Nijmegen Krista van Rossum schoven aan in het Stadhuis van Nijmegen. In een rondetafelgesprek spraken zij met Tim de Jong over de kansen én uitdagingen bij de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het schoonmaakteam van SMB Willems bij de gemeente Nijmegen is een voorbeeld van een succesvolle inzet van deze doelgroep. Hiervoor werken de gemeente, SMB Willems en het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen intensief samen.

Veel te winnen

Tweede Kamerlid Hilde Palland was benieuwd naar wat vanuit Den Haag beter geregeld kan worden om de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt makkelijk te maken voor ondernemers. Denk aan het vereenvoudigen van subsidieregelingen of het stimuleren van aantrekkelijke werktijden overdag. Burgemeester Hubert Bruls: “Het moet uitnodigend worden voor ondernemers om te investeren in mensen. Het zou mooi zijn als de schoonmaker dezelfde status krijgt als bijvoorbeeld de loodgieter, van wie we wél allemaal accepteren dat hij overdag komt. Terwijl de schoonmaak als iets hinderlijks wordt gezien. Daar valt zeker nog veel te winnen.”

Voorbeelden uit de praktijk

Tot slot sprak het gezelschap met uitvoerende medewerkers van SMB Willems, waaronder glazenwassers Nick en Mogos. Mogos is als statushouder in Nederland en kwam bij Nick in opleiding. Inmiddels zijn de twee niet alleen collega’s, maar ook vrienden. Nick helpt Mogos bijvoorbeeld bij de procedure om zijn vrouw naar Nederland te laten komen en maakte zich hard voor een jaarcontract voor Mogos bij SMB Willems. “Nick is mijn broeder en SMB Willems is mijn familie”, vertelt Mogos. “Zonder werk kan ik hier niet blijven, dus het is heel belangrijk voor me. Ik ben erg dankbaar voor deze kans.”

Passend werk voor iedereen

Met een aantal mooie verhalen uit de praktijk sloot Tim de Jong het werkbezoek af. Hilde Palland neemt haar bevindingen mee naar de Tweede Kamer, met als doel dat iedereen in Nederland die aan de slag wil, makkelijker een passende, duurzame baan kan vinden. “Focus op de mens achter de medewerker”, rondt Tim de Jong af. “Dat kost tijd en energie, maar daar krijgt je als werkgever gemotiveerde, betrokken en betrouwbare medewerkers voor terug.”

Meer weten? Kijk op SMB Willems.