14 juni 2021

‘We blijven groeien op de lokale markt en fungeren als partner op HR-gebied’

HOE ZAG JE LOOPBAAN ER TOT NU TOE UIT EN WAT VIND JE HET MEEST BOEIEND AAN JE HUIDIGE WERK?

Ferdy: “Na mijn middelbare school ben ik direct gaan werken als marktkoopman. Dit deed ik bij een biologische kraam waar ik verschillende natuurlijke producten verkocht. Na 8 jaar kreeg ik de kans om bij Randstad te werken als intercedent. Dit doe ik inmiddels iets langer dan 2 jaar. Het eerste jaar ben ik werkzaam geweest in de regio Duiven. Sinds februari vorig jaar vanuit het marktgebied Arnhem en Elst. Het leuke aan mijn werk is dat ik bij veel verschillende bedrijven een blik op de werkvloer mag werpen en op zoek mag gaan naar een nieuwe collega. Hierdoor is geen enkele dag hetzelfde en leer ik zelf dagelijks bij.”

Lisanne: “In 2019 maakte ik voor het eerst kennis met Randstad als stagiaire. Na mijn afstuderen afgelopen jaar wist ik één ding zeker: wat zou ik het gaaf vinden als ik weer terug zou mogen komen. Inmiddels ben ik iets langer dan een halfjaar terug bij Randstad. Geen moment heb ik spijt gehad, want wat kom je in een warm bad terecht. Zoals Randstad een fijne werkgever is, wil ik dat ook zijn voor onze flexcollega’s. Iedere dag ben ik voor kandidaten bezig om hun droombaan te vinden. Daarnaast spreek ik met organisaties in onze regio over diverse thema’s. Van het helpen bij het maken van een duurzame match, tot advies geven over de schaarste op de arbeidsmarkt. De diversiteit maakt dat ik elke dag met plezier mijn werk doe.”

Romy: “Ik ben sinds kort werkzaam bij Randstad Arnhem en Elst. Ik heb hiervoor jaren in Curaçao gewoond en gewerkt als nagelstyliste in een eigen onderneming. Nu ik werkzaam ben bij Randstad, ben ik hoofdzakelijk verantwoordelijk voor de sales binnen mijn team. Het is super leuk om je klanten beter te leren kennen en ze te ondersteunen in de groei van hun bedrijf op het gebied van flexcollega’s, HR-gebied, opleiding & trainingen en nog veel meer. Natuurlijk is het contact met flexcollega’s een mooi onderdeel van mijn werk. Heel interessant om het beste naar boven te halen in iedereen.”

ALS JE NIET HET PRODUCT OF DE DIENST MOET VERKOPEN, MAAR DE DROOM. HOE ZOU JE DIE DROOM OMSCHRIJVEN?

Niet alleen een nieuwe collega, maar de meest duurzame match.

WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS…

Wij organisaties dusdanig kunnen helpen dat ze in de toekomst altijd weer bij ons uitkomen. Of dit nu is voor een nieuwe collega, of voor advies op HR-gebied. Dat deze collega hierdoor zijn droombaan mag uitoefenen, is wat ons werk mooi maakt.

WAT IS BINNEN JE BRANCHE MIN OF MEER VANZELFSPREKEND, MAAR HEEFT RANDSTAD WETEN OM TE BUIGEN TOT EEN USP?

Werken aan de groei van een (flex)collega middels opleidingen, trainingen en coaching. Wij vinden het belangrijk om onze flexcollega’s te ontwikkelen, zodat zij werk hebben dat altijd een toekomst heeft. Bij Randstad doen we dat middels Randstad Boost.

WAT WILLEN WE NOG BEREIKEN?

We willen blijven groeien op de lokale markt, maar ook als partner op HR-gebied fungeren. Ons doel is dat organisaties ons laten aansluiten wanneer er meegedacht moet worden bij actuele thema’s op de arbeidsmarkt, zoals employer branding, wet- en regelgeving en het opleiden van personeel.