8 juni 2016

Werktalent: ‘Een goede match leidt in veel gevallen tot een vaste baan‘

Ondernemerschap
Bert vertelt: “WerkTalent geeft ervaren uitzenders de kans om een eigen uitzendbureau te starten. Het voelt ook echt als mijn bedrijf. Het hoofdkantoor in Zoetermeer faciliteert en heeft een voortreffelijke back office. Onder de vlag van WerkTalent krijg ik alle vrijheid om zelfstandig te ondernemen. Zodra een vestiging op de kaart staat en solide winst maakt, hanteren we het splitsingsmodel. Het betekent dat één van mijn medewerkers een eigen vestiging in de regio gaat runnen. Iemand die toe is aan die stap. Een aantal klanten en uitzendkrachten verhuist mee waardoor de nieuwe vestiging vanaf dag één ‘los’ is.  Onze klanten en uitzendkrachten komen uit de weide omgeving van Arnhem, op deze manier ga je clusteren. Ik houd de supervisie op de nieuwe vestiging en deel samen met de (sub)partner mee in de winst. Niet alleen ik heb het gevoel van ondernemerschap, ook mijn medewerkers. Ze hebben invloed op hun eigen inkomen en carrière. 

Succesvol
Onze vestiging is op de goede weg om te gaan ‘splitsen’. Motivatie ligt daaraan ten grondslag. “Frank Pieters is zo’n 9 jaar recruiter en is een echte ‘matchmaker’. Hij weet als geen ander om de juiste kandidaat te plaatsen. Aan een half woord heeft hij genoeg. Patrick Thonen is commercieel buitendienstmedewerker en bezoekt, samen met mij, alle klanten voordat überhaupt een kandidaat geplaatst wordt. Om een goede match te maken is een gegronde kennis van de klant noodzakelijk. Wij weten feilloos waar een opdrachtgever behoefte aan heeft en welke cultuur er heerst. We komen tenslotte zelf op de werkvloer! Daarnaast is kennis van de wetgeving en elke cao essentieel. Tot slot kennen we elke kandidaat persoonlijk. Deze is gescreend, we checken referenties en weten wat zijn of haar ambities zijn. Wij investeren tijd in de opdrachtgever én de kandidaat. Daarnaast is het een kwestie van fingerspitzengefühl en ervaring om tot een perfecte match te komen.”

Vaste baan
Bert vervolgt: “Door deze werkwijze krijgt 95% van onze kandidaten een vaste baan. Dat kan zijn direct nadat we hem voorgesteld hebben. De krapte in de markt, vooral in de techniek, neemt weer toe. Als een opdrachtgever zo content is met de voorgestelde kandidaat, bestaat de kans dat ze deze meteen een contract aanbiedt. Wij vragen dan een eenmalige werving & selectie fee. De andere, meest voorkomende mogelijkheid is dat een kandidaat eerst op uitzendbasis ingezet wordt en vervolgens, na een uitzendperiode van tenminste 1040 uur, alsnog een contract krijgt bij de desbetreffende opdrachtgever. Natuurlijk geven wij ook invulling aan tijdelijke vacatures, het authentieke uitzendwerk. Uitzendkrachten waarderen wij. Zo houden we maandelijks een ‘Uitzendkracht van maand’ verkiezing. 

Op basis van trouw en goed functioneren, gecombineerd met een tevreden opdrachtgever, verdient hij of zij een pluim. Op de werkvloer krijgt hij/zij een taart voor hem/haar en de collega’s! Dit geeft een positief gevoel voor uitzendkracht en opdrachtgever.” De deur van WerkTalent staat altijd open, je kunt zo binnenlopen. Het uitzendbureau is 24/7 bereikbaar. Ze zijn gespecialiseerd in technische, industriële, logistieke en kantoorbanen van LBO+ tot HBO+ niveau. 

Meer weten? www.werktalent.com/vestigingen/arnhem.htm