17 november 2021

‘Wij gaan relaties aan voor het werkende leven’

“In de schaarse tijd die je hebt, wil je alle middelen inzetten om het juiste talent aan te trekken. En dat lukt door slim gebruik te maken van specialistische recruitment software. Met dit systeem maken we profielen van kandidaten, zodat we effectief deze talenten kunnen vinden in onze database. De tijd die we daarmee besparen, investeren we om persoonlijk kennis te maken.”

Investeren en innoveren

“Vanaf het begin hebben wij altijd geïnvesteerd in ons bureau en daarmee onze eigen groei bepaald. Innovatieve recruitmentsystemen maken de opvolging van sollicitanten efficiënter en met de mogelijkheid om assessments aan te bieden, is onze dienstverlening flink uitgebreid”, vertellen Stefan en Jurgen. Investeren betekent ook het aanstellen van nieuw personeel, dat het team aanvult met nieuwe kennis. Sinds dit jaar is marketeer Birgit van Herk verantwoordelijk voor de zichtbaarheid van Werving op Maat. “De vindbaarheid van vacatures is cruciaal om geschikte kandidaten te vinden. Het is tegenwoordig een uitdaging om toekomstige talenten te activeren om te reageren. Door bijvoorbeeld ludieke video’s te delen als functieomschrijving verhoog je deze respons”, vertelt Birgit.

Topposities

Een vernieuwde dienstverlening van Werving op Maat is de Executive Search. Het zoeken naar geschikte hooggekwalificeerde kandidaten, waaronder nieuwe directieleden, vraagt om de juiste inspanning. “Een sleutelfiguur in een organisatie vervangen, kan gevoelig liggen en daarom verdient de zoektocht een hoge mate van discretie. De mensen die in deze laag van de organisatie werken, willen daarnaast veel meer weten over hun volgende functie”, vertelt Stefan. “De uitdaging ligt bij het vinden van de juiste motivaties om de overstap te maken. Ons voordeel is ons uitgebreide, bestaande netwerk. Ook hierin passen wij onze zoekstrategie effectief toe.” Jurgen vult aan: “Door onze persoonlijke aanpak weten wij ook welke kwaliteiten én wensen iemand heeft, die niet op een cv staan. Denk daarbij aan balans tussen werk en privé of de ambitie om toe te treden tot een raad van bestuur.”

De ideale samenwerking

Kishan Lodhia, directeur ICT bij Flynth adviseurs en accountants, benaderde Werving op Maat tijdens zijn zoektocht naar nieuwe medewerkers voor zijn afdeling. Hij zocht naar de juiste mensen om de digitale transformatie bij Flynth optimaal te begeleiden. Binnen afzienbare tijd lukte het om vijf nieuwe collega’s aan te nemen. En met succes, want zij hebben de competenties om de digitale ambities van Flynth waar te maken. “Werving op Maat onderscheidt zich doordat het team proactief meedenkt. Ze zijn scherp en weten wat een organisatie nodig heeft, op korte en op lange termijn. Door de korte lijntjes vormt Werving op Maat een verlengstuk van onze eigen HR-afdeling. Het kostte mijzelf en onze HR-afdeling dan ook minimale inspanning om een nieuw managementteam te vormen”, blikt Kishan terug. “Het grootste gevaar is aannames doen; je moet je opdrachtgever begrijpen. Door de langere samenwerking met Flynth verloopt dit proces voorspoedig”, vult Stefan aan. “Al is het maar met een kort berichtje, voortdurend afstemmen is de sleutel om een match te vinden.” De kandidaten waren soms verrassend, geeft Kishan toe: “Degene die ik dacht te zoeken, bleek niet altijd degene te zijn die ik nodig had. Daar had Werving op Maat een heldere blik op, zij hielden mij een goede spiegel voor door juist diverse profielen aan te bieden. Wij waren op zoek naar een IT-servicemanager om ons contractbeheer en externe relaties te onderhouden. Werving op Maat stelde kritische vragen. In deze krappe arbeidsmarkt was het zoeken naar een speld in een hooiberg, maar uiteindelijk hebben we de positie naar volle tevredenheid kunnen invullen.”

Gedegen en persoonlijk

Het succes achter Werving op Maat is de wens om in contact te blijven met de persoon achter de functie. “We zijn allemaal mensen-mensen, dat is eenvereiste. Het is geweldig om te puzzelen en het ontbrekende stukje in de kandidaat te vinden”, vertelt Jurgen. “Ook als je een kandidaat moet teleurstellen, verdient dat een gedegen afwijzing. Dat betekent geen bulk-mail, maar een bericht op persoonlijke titel”, sluit Stefan af. “We hebben naast Flynth diverse mooie klanten mogen helpen, waarmee we tot op de dag van vandaag een langdurige en duurzame samenwerking onderhouden. Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat wij ook in de toekomst een sterk netwerk hebben om onze opdrachtgevers aan de krachten te helpen die zij nodig hebben.”

Meer weten? Kijk op Werving op Maat. https://wervingopmaat.nl