26 februari 2014

GHW is met Pensioendesk Nijmegen de absolute specialist in pensioenen

Rob Droste (47 jaar) werkt sinds 2007 als pensioenconsultant bij GHW. Daarvoor deed hij dertien jaar ervaring op bij een verzekeraar. “Op 1 februari 2012 moesten tussenpersonen aangeven of zij zich via de nieuwe regels wilden specialiseren tot pensioenspecialist. Dat hebben wij gedaan en dat betekende meteen dat je moest starten met een langdurig traject van opleidingen. Op 1 januari 2014 moest de benodigde vergunning binnen zijn. Er waren in het verleden in Nederland ongeveer 6.500 kantoren cq. bemiddelaars, ongeveer 2.900 van hen gaven aan in februari 2012 het traject te willen starten, ongeveer 1.000 kantoren hebben inmiddels de vergunning binnen, waaronder GHW.”

Kwaliteit
GHW sloot zich aan bij Pensioendesk, een landelijk samenwerkingsverband van een twintigtal toonaangevende kantoren, die gezamenlijk hun pensioenkennis op peil houden. Maarten Thoonen: “Niet alleen op het gebied van inkoop en automatisering, maar vooral waar het delen van kennis betreft en bijvoorbeeld fiscaal-juridische ondersteuning. Onze consultants volgen jaarlijks meerdere bijeenkomsten om hun kennis up to date te houden. Door die keuze voor Pensioendesk hebben wij de pensioenkennis en kwaliteit in consultancy in onze organisatie stevig verankerd.

Uiteraard houdt de AFM een oogje in het zeil, maar de kwaliteitsaudits van Pensioendesk liggen nog beduidend hoger dan die van de AFM.”

Gevolgen
De hogere kwaliteitseisen zorgen voor verschuivingen in de markt. Rob Droste: “Natuurlijk zijn we bij uitstek het kantoor van (collectief) pensioenadvies voor het bedrijfsleven, maar we merken dat we ook steeds vaker worden benaderd door andere adviseurs, zoals accountantskantoren, de DGA, de IB-ondernemer, maar ook Ondernemings Raden. Andere partijen in financiële dienstverlening weten de weg naar ons te vinden, omdat ze hier de nodige expertise vinden. Bovendien ondersteunen we bedrijven in hun communicatietrajecten naar hun medewerkers toe. En dat gaat goed.”

Rob vertelt van zijn ervaringen met de maatschap cardiologie van het CWZ Ziekenhuis. “Zij hebben hun pensioencontract onlangs verlengd. In enkele sessies met de medewerkers heb ik de veranderingen in de wet- en regelgeving en de wijzigingen in het pensioenproduct met de groep besproken. Voor medewerkers die hier niet dagelijks in zitten taaie kost, maar het gaat wel om je pensioen en dat heeft altijd emotionele lading. De directeur van de maatschap mevrouw Schut liet me weten dat de medewerkers dit zeer gewaardeerd hebben: een begrijpelijk verhaal vertaald naar de praktijk met oog voor de mens. Een beetje zoals bij ons de dokter dat in de spreekkamer doet…”