13 juli 2017

Verzuim Expertise Bureau ondersteunt bedrijven bij aanpassingen Arbowet

Zoals de naam al doet vermoeden, is ziekteverzuim één van de speerpunten van Verzuim Expertise Bureau. Sinds de oprichting, zes jaar geleden, houdt het Nijmeegse bedrijf zich bezig met ondersteuning en begeleiding op dit terrein in de breedste zin van het woord. Oprichters Wando Beissel, Eric Poll, Jean Pierre van Gemert, Henk Kuiper en Theo Beissel hebben VEB op de kaart gezet in de regio Nijmegen/Tiel/Arnhem. Wando vertelt: “We hebben bestaansrecht, klanten weten ons te vinden. We sluiten aan op ontwikkelingen in de markt en verdiepen onze dienstverlening als het gaat om duurzame inzetbaarheid.” 

‘Investeer in je mensen als je ze langdurig inzetbaar wilt houden’

Langer gezond aan het werk

Cliché, maar daarom niet minder waar: voorkomen is beter dan genezen. Daarom zet Verzuim Expertise Bureau vol in op preventie. Miranda Huijs is als adviseur duurzame inzetbaarheid betrokken bij VEB. Ze legt uit: “Sinds 1 juli is de Arbowet veranderd, waardoor bedrijven meer aandacht moeten besteden aan het voorkomen van verzuim. Duurzame inzetbaarheid is van belang: hoe houd je medewerkers op een gezonde manier langer aan het werk?” Eric Poll vult aan: “Daarbij gaat het niet alleen om de kosten, maar ook om andere zaken. Denk aan je bedrijfsimago. Als je je mensen wilt houden, moet je ze koesteren en dus in hen investeren.” 

Veranderingen Arbowet 

Wando zet de nieuwe Arbowet als volgt uiteen: “Werkgevers worden verplicht om een basiscontract af te sluiten met de arbodienst waarin een aantal zaken is vastgelegd. Voor lopende contracten met arbodienstverleners geldt na het ingaan van de wetswijziging een overgangsperiode van één jaar tot 1 juli 2018 om het contract aan te passen. Na 1 juli 2018 zal de Arbeidsinspectie toezien op de uitvoering door bedrijven. Wordt er onvoldoende ondernomen, dan zouden er wellicht sancties kunnen worden opgelegd.”

Wando Beissel en Eric Poll

In het basiscontract moeten de volgende zaken zijn geregeld:

1. Iedere werknemer heeft, ook zonder ziekmelding, directe toegang tot de bedrijfsarts via een open spreekuur: het preventief spreekuur.
2. Medewerkers hebben recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. De second opinion moet nog worden uitgewerkt in een Arbo-regeling. Daar zijn nog geen definitieve kaders duidelijk.
3. De bedrijfsarts moet de ruimte hebben om iedere werkplek te bezoeken.
4. De bedrijfsarts moet de mogelijkheid hebben om in overleg te gaan met de medezeggenschap, reventiemedewerker en/of andere kerndeskundigen, om adequate bedrijfsgezondheidszorg te leveren.
5. Werknemers en werkgevers die niet tevreden zijn over de behandeling moeten gebruik kunnen maken van een onafhankelijke klachtenregeling.
6. De bedrijfsarts heeft een meldingsplicht voor beroepsziekten.
7. De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) komt veel prominenter op de agenda. Dit houdt in de uitvoering ervan, het opstellen van het plan van aanpak en het uitvoeren van de verplichte toets (niet verplicht voor bedrijven met maximaal 25 werknemers die gebruikmaken van een erkend branche RI&E-instrument).

Energiebronnen 

“De psychische oorzaken van verzuim nemen fors toe”, aldus Wando. “Werk en privé lopen in elkaar over, mensen komen moeilijker los van hun werk. Ze hebben het gevoel altijd bereikbaar te moeten zijn.” Miranda: “Als organisatie kun je je daarom beter niet te veel focussen op stressfactoren in het werk die energie wegnemen, maar juist op de punten die werkplezier en energie geven. Zorg ervoor dat mensen het onderling en met hun leidinggevende goed kunnen vinden, dat ze autonomie ervaren in hun werk en dat er leermogelijkheden zijn. Dat is veel effectiever. We begeleiden diverse teams hierbij en het werkklimaat verbetert enorm.”

‘Als organisatie kun je je beter focussen op de mogelijkheden die direct werkplezier geven’ 

Inzetbaarheidscoach

Eric ziet dat bedrijven zich steeds meer bewust worden van het belang van preventie. “De balans tussen belasting en belastbaarheid wordt belangrijker. Bedrijven vragen mij als arbeidsdeskundige ook steeds eerder om advies.” Naast arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, een casemanager en een Arbo-verpleegkundige heeft Verzuim Expertise Bureau ook een inzetbaarheidscoach. Wando vertelt: “Voor de leidinggevende is de inzetbaarheidscoach het eerste aanspreekpunt voor vragen omtrent inzetbaarheid, het voorkomen van verzuim en het omgaan met een verzuimmelding. Werknemers kunnen ook bij de inzetbaarheidscoach terecht met vragen, bijvoorbeeld over de werk-privébalans.” 

Oók voor kleinere bedrijven

Op team- en managementniveau heeft VEB een professionele organisatie-adviseur, die leidinggevenden en teams coacht en begeleidt. Miranda benadrukt dat ook kleinere bedrijven baat hebben bij de verschillende diensten. “Bij ieder bedrijf valt wel iets te verbeteren. We kunnen zelfs ondersteunen bij het opzetten van een HR-of verzuimbeleid.” Bovendien zijn er ook subsidiemogelijkheden op het gebied van duurzame inzetbaarheid. VEB kan ondersteunen bij het aanvragen hiervan. 

Nieuwe website 

Waarom zou je als ondernemer nu kiezen voor Verzuim Expertise Bureau? Het bedrijf spreekt de taal van de ondernemers en is een echte Nijmeegse organisatie. “En we bieden vele takken van sport onder één dak”, zegt Eric. “Bovendien wordt onze directe, eerlijke communicatie gewaardeerd door onze klanten.” Alle diensten zijn te vinden op de gloednieuwe website www.veb.expert. Ook de mailadressen worden aangepast. 

Meer weten? Neem contact op met Wando Beissel via 024 – 352 98 88 of wando.beissel@veb.expert | www.veb.expert

Nijmegen Business