Mooren Loopbaan & Coaching
17 augustus 2023
Zet jij de eerste stap? Je toekomst volgt!
Met meer dan tweeëntwintig jaar ervaring in het loopbaan- en coachingsvak besloot Claire Mooren voor zichzelf te beginnen. Mooren Loopbaan & Coaching zag zo’n anderhalf jaar geleden het levenslicht. Van een grote landelijke partij, waar Claire ook projectmanager was en grote bedrijven als klant had, naar een eigen praktijk waar nóg meer ruimte is voor intensieve persoonlijke aandacht. Ook nu zijn bedrijven het gros van de klanten die Claire begeleidt. “Of het nu om een bedrijf gaat dat me inschakelt of een individu, de begeleiding is altijd één-op-één en maatwerk. Bij organisaties loopt het contact veelal via HR-directors en -managers, maar het zijn de medewerkers die ik begeleid.”
Zet jij de eerste stap? Je toekomst volgt!
Samen met de organisatie en/of deelnemer bekijkt Claire hoe haar diensten het beste kunnen worden ingezet. Wellicht wil een werknemer eens met een professional diens loopbaan en de toekomst ervan onder de loep nemen. Diegene zit op zich wel op zijn of haar plek en is niet per se op zoek naar een nieuwe baan, maar er ontbreekt iets. Je medewerker weet alleen nog niet zo goed wát.
Coaching
In een kort traject van enkele gesprekken en tests kom je daar samen achter. Die antwoorden zijn het startpunt van Clairs begeleiding, waarna je medewerker met de uitkomsten ook zelfstandig aan de slag kunt. Het kan ook zo zijn dat een werknemer heel goed op diens plek zit, maar gewoon nieuwsgierig is of hij of zij nog andere talenten heeft. Ook dan kunnen gesprekken met Mooren Loopbaan & Coaching tot verrassende inzichten leiden.
Loopbaanadvies
In laatstgenoemde situatie kan iemand ook voor een wat intensiever traject van loopbaanbegeleiding kiezen. Iemand wil graag weten waar er nog meer kansen voor hij of zij zouden kunnen liggen. Of dat er iets nóg beter bij diegene past dan wat hij of zij nu doet. “Ook al vertel ik vaak niets nieuws, deelnemers leren veel over zichzelf, krijgen als het ware een blauwdruk van zichzelf: ze weten wat ze kunnen, willen en waaróm. Bevestiging van bepaalde zaken waarover iemand in dubio is, kan ook al heel waardevol zijn! Daardoor kan diegene vervolgens gedegen keuzes maken en zichzelf goed presenteren en profileren. Hij of zij voelt niet alleen wat bij hem of haar past, maar diegene wéét ook waarom dat zo is. En de deelnemer begrijpt wat diens valkuilen zijn.” Op die manier komt iemand erachter wat inhoudelijk bij diegene hoort én wat er nodig is aan randvoorwaarden.
Loopbaanbegeleiding
Naast bovenstaande scenario’s kan iemand ook in een outplacement traject terecht komen. Claire: “Het kan iedereen overkomen dat een verschil van inzichten, fusie, reorganisatie of andere omstandigheden iemand dwingen uit te kijken naar ander werk. Dat kan gepaard gaan met gevoelens van rouw die verwerkt moeten worden. Pas daarna ontstaat er écht ruimte voor nieuwe perspectieven en een andere baan. We stellen een persoons- en zoekprofiel op. Aan de hand daarvan help ik deelnemerset het finetunen van het cv en het formuleren van een aansprekend motiverend schrijven. Een marktconform LinkedIn-profiel is ook onmisbaar.”
Certificering TMA Talentenanalyse
Claire vertelt dat niet alleen werknemers en organisaties haar weten te vinden, maar ook jonge mensen die niet weten welke studie ze moeten kiezen. Zodra Claire voor zichzelf begon, certificeerde ze zich voor het toepassen van de Talent Motivatie Analyse (TMA). Deze persoonlijkheidsmeting is gebaseerd op positieve psychologie en wordt ingezet als instrument om motivatie en ontwikkelbaarheid te meten. De methodiek werkt aan de hand van 22 drijfveren die mensen hebben. Aan die drijfveren zijn 44 talenten gekoppeld. En heb je bepaald voorkeursgedrag, dan betekent dat ook iets voor je competenties. De TMA talentenanalyse telt 53 competenties. Een buitengewoon gedetailleerde analyse dus met interessante eyeopeners!
Claire biedt organisaties soortgelijke eyeopeners: de TMA-methode is namelijk ook prima in te zetten bij het vinden van de juiste werknemer. “Regelmatig krijg ik de vraag of ik na kan gaan of een nieuw aan te nemen werknemer past binnen het competentieprofiel van de organisatie.” De dynamiek van een team is met de TMA Talentenanalyse overigens ook heel helder te krijgen.
Interim
En als werkgever kun je wellicht tijdelijk expertise en hulp gebruiken van een ervaren senior loopbaanprofessional. Wil je handvaten voor het houden van ontwikkelgesprekken, afnemen en terugkoppelen van TMA-talentanalyses, persoonlijkheidstesten, outplacement trajecten of (korte) ontwikkeltrajecten? Claire deelt haar kennis op het gebied van inzetbaarheid, mobiliteit en reorganisaties met plezier met je.
Meer weten? Kijk op Mooren Loopbaan & Coaching.
